案情簡介
王女士于2018年3月5日入職A公司，并簽訂勞動合同，工資構(gòu)成為底薪加不固定提成。勞動合同期滿后A公司要求王女士與其解除勞動關(guān)系，與關(guān)聯(lián)公司B公司重新簽訂勞動合同，但要求王女士依然在A公司工作，其社保也繼續(xù)由A公司繳納。
2020年10月，因A公司無故拖欠王女士的獎金拒不發(fā)放，雙方溝通無果后，王女士自行向仲裁委提起勞動仲裁，但由于對勞動法的不理解，被仲裁庭裁決駁回全部仲裁請求，因此而敗訴。
在仲裁敗訴的情況下，王女士通過網(wǎng)絡(luò)了解到元甲律所并前來咨詢。王女士稱，A公司無正當(dāng)理由拖欠其提成，且為了達(dá)到不向其發(fā)放該筆款項(xiàng)的目的在仲裁階段直接否認(rèn)了雙方的勞動關(guān)系。王女士希望元甲律師通過訴訟，幫助她還原事實(shí)，并且爭取拿回她應(yīng)得的提成。
在了解完全部的案情之后，元甲律師為王女士提供了完整的訴訟方案，王女士當(dāng)即表示愿意委托，并當(dāng)場簽委托代理合同。
接受委托后，起訴期限僅剩下不到一周時間，元甲律師迅速起草起訴狀，向法院提交立案申請，順利通過后，便著手準(zhǔn)備證據(jù)材料。首先，去仲裁委調(diào)取了雙方在仲裁階段提交的證據(jù)材料以及庭審筆錄，仔細(xì)查閱后，律師將其仲裁階段敗訴原因詳細(xì)向王女士作了分析，幫其重新梳理了思路，妥善制定訴訟方案，根據(jù)制定好的訴訟方案準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料。
開庭時元甲律師圍繞著本案的幾個爭議焦點(diǎn)一一進(jìn)行舉證、辯論，向法官還原事實(shí)，最終根據(jù)元甲出庭律師的代理意見，法官認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，并且A公司應(yīng)當(dāng)向王女士支付提成。
案件結(jié)果
法官支持王女士的全部訴訟請求。
律師意見
很多人認(rèn)為關(guān)于單位拖欠工資、獎金一事，是鐵板釘釘?shù)氖聦?shí)，單位不可能賴賬，總是簡單咨詢律師之后自己走仲裁這一步，到最后，經(jīng)常會出現(xiàn)被“一裁終局”后續(xù)無法維權(quán)的情況。
在此律師提醒廣大勞動者，仲裁也好，訴訟也罷，面對勞動者的舉證責(zé)任不容忽視，在沒有準(zhǔn)備好證據(jù)材料，無法形成完整、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖C據(jù)鏈而盲目的自己走法律程序，最后很容易陷入僵局。
相關(guān)法條
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：
（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！?br>《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條：
“勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?！?br>勞動仲裁爭議對象
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
案例來源：北京市元甲律師事務(wù)所，以上為元甲律所辦理過的真實(shí)案例，為確保個人和商業(yè)隱私，文中所有人物的名字均使用化名。