個人申請勞動仲裁的時候又被單位反申請勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，當(dāng)事人按照正常程序參與仲裁就可以勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，只要有理有據(jù)，就可以能夠依法維權(quán)。

反申請是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會提出的與原仲裁請求在事實上和法律上有牽連的，目的在于抵消或者吞并仲裁申請人原仲裁請求的獨立的請求。

反申請是依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定進行的勞動仲裁公司反申請大額賠償 ： “被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人”

第一，根據(jù) 誰主張誰舉證的原則，他們告勞動仲裁公司反申請大額賠償 你盜竊公司商業(yè)秘密和客戶資源，同時也流失了許多客戶，造成了巨大的經(jīng)濟損失，而且使內(nèi)部員工都受這件事的影響，造成無法挽回的影響，由此而要我賠償4萬元。這件事情需要由公司舉證，如果拿不出證據(jù)，公司敗訴。公司需要提交的證據(jù)包括：證明你私自登陸公司賬號的證據(jù)，流失許多客戶的證據(jù)，造成經(jīng)濟損失4萬元的證據(jù)（怎么計算出來的勞動仲裁公司反申請大額賠償 ？），以及內(nèi)部員工受此影響的證據(jù)，同時，你也可以提出證據(jù)來反駁，你所需要證明的是，你沒有盜竊商業(yè)秘密和客戶資源，因為登陸賬號和盜竊商業(yè)秘密是兩碼事，并且你并沒有泄露公司秘密，因此登錄賬戶和公司損失不存在因果聯(lián)系。具體一點就是，要說明登陸的是聊天軟件，而不是什么商業(yè)秘密。

其二，勞動仲裁和公司對你的訴訟不存在必然聯(lián)系，二者是兩個不同的案件，分別由法院和勞動仲裁委員會審理，公司對你提出的賠償4萬請求，勞動仲裁委員會不會審理的，因為他們的職責(zé)只能審理勞動案件而不能審理民事案件，公司真想告你，除非去法院立案，這需要花費公司很多精力與時間，所以，這個不大可能，他只不過想拿你登陸公司賬號來作為反駁你的理由而在勞動仲裁中提出的，所以這個你不必怕，只要他不去法院立案，就算的確造成了損失，這件事勞動仲裁委員會也無權(quán)作出裁決，因為他只管裁決勞動糾紛。

第三，一件很重要的事情是你千萬不要在離職證明上簽字，如果你簽字，那就代表自愿離職，將會喪失經(jīng)濟補償金。如果不簽字，也沒寫過離職申請，那么就是公司將你辭退，如果沒有合適的理由將你辭退，那么他將賠付給你經(jīng)濟補償金。

根據(jù)你的提問，暫時想到這三點，還有什么問題請留言，我將逐一為您解決。

撤回仲裁申請是申請人的權(quán)利。用人單位是被申請人勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，沒有撤回仲裁申請的權(quán)利。但若用人單位對于非終局裁決的仲裁裁決不服的勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，可自收到裁決書十五之日，向人民法院起訴。

法律依據(jù)勞動仲裁公司反申請大額賠償 ：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞勞動仲裁公司反申請大額賠償 了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

一名女孩在被強制開除申請勞動仲裁后，因吐槽公司女孩反被起訴，被法院判決賠償公司數(shù)萬元。這件事告訴勞動仲裁公司反申請大額賠償 我們?nèi)绻暾垊趧又俨煤髮Ψ讲宦男辛x務(wù)勞動仲裁公司反申請大額賠償 的話，我們可以去申請強制執(zhí)行，通過正規(guī)的合法途徑維護自己的權(quán)益。另外，員工維權(quán)和利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)方式維權(quán)可行，但不能涉及到對方的私人信息和公司信息。如果在網(wǎng)上吐槽或者泄露對方隱私，可能構(gòu)成侵害對方隱私權(quán)，維權(quán)就成為過度維權(quán)。

這則新聞發(fā)生在河南省開封市，女孩因為公司負責(zé)人強行要求自己加班便拒絕，沒想到公司負責(zé)人以這個為借口開除了女孩，女孩覺得公司的做法違反了勞動法，于是就去當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請勞動仲裁。最終勞動仲裁的裁決結(jié)果是公司支付女孩工資和非法辭退賠償金。但公司負責(zé)人卻遲遲不履行賠償義務(wù)。女孩一氣之下就將自己被違法開除的事實經(jīng)過和與公司交涉維權(quán)的過程，并配上公司負責(zé)人的姓名、照片以及公司名稱，文章下面還含有貶低負責(zé)人人格的詞語，相關(guān)視頻被發(fā)到某知名網(wǎng)站被幾百萬人次瀏覽，公司老板也遭到了網(wǎng)暴，于是老板將女孩告上了法院，要求女孩進行道歉和賠償精神損失費。

這起曲折的案件也給我們很大的警示，我們在工作中難免會受到一些不公正的待遇，遇到這些事情我們可以通過法律的手段來維護自己的權(quán)益，文中的女孩起初也是通過勞動仲裁才解決問題，但是女孩后續(xù)維權(quán)的過程卻觸犯了法律，女孩發(fā)布視頻導(dǎo)致老板被網(wǎng)暴，對老板的名譽造成了損害，所以法院判決老板勝訴，被告女孩需要道歉、刪除視頻和賠償相關(guān)費用。 對尋求勞動仲裁的勞動者來說，在維權(quán)的時候一定要注意方法，不能知法犯法采用過激手段去侵害勞動仲裁公司反申請大額賠償 他人權(quán)益。

河南這名女孩維權(quán)的方式雖然有些極端觸犯了法院，但是如果老板還是以各種借口拒絕按時履行賠償義務(wù)的話，那么老板的行為就是惡意拒絕執(zhí)行，那其本人將要面臨罰金或拘役。

勞動仲裁中適格的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動仲裁需要的材料申請人是員工的勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;勞動仲裁公司反申請大額賠償 ；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料。（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《勞動仲裁爭議調(diào)解法》第二十八條 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

公司偽造證據(jù)可以申請司法鑒定勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，如果屬實公司是要負責(zé)的勞動仲裁公司反申請大額賠償 ，情節(jié)嚴重時會追究公司的刑事責(zé)任。

法律分析

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動?；蛘哒f，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷送一種活動。如果偽造證據(jù)，首先民事結(jié)果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面，如果情節(jié)嚴重的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動仲裁的當(dāng)事人有偽造證據(jù)的話，肯定是會受到相應(yīng)的處罰。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。偽造證據(jù)，就是制造虛假的證據(jù)材料的行為；包括模仿真實證據(jù)而制造假證據(jù)，或者憑空捏造虛假的證據(jù)，以及對真實證據(jù)加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。所以拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

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《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點并責(zé)令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)的；（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協(xié)助執(zhí)行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的；（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。