1、去勞動(dòng)局提交申請書當(dāng)事人申請仲裁怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 ，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 ，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 的決定。如果決定決定受理怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理會(huì)通知雙方，如果無正當(dāng)理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。大多數(shù)被仲裁的企業(yè)都不到場，仲裁委員會(huì)還是比較支持勞動(dòng)者的!在開庭的時(shí)候，仲裁庭處理勞動(dòng)爭會(huì)對雙方進(jìn)行調(diào)解在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的。結(jié)束后，仲裁委員會(huì)做出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動(dòng)仲裁書，一般會(huì)向用人單位送達(dá)勞動(dòng)仲裁書，企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果企業(yè)不賠償，將會(huì)直接影響到企業(yè)的信用征信。

怎么申請勞動(dòng)仲裁和賠償？需要滿足什么條件？

如果和公司存在勞動(dòng)關(guān)系那么就不可以直接上法院進(jìn)行起訴怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 ，而是應(yīng)該先向勞動(dòng)仲裁部門去申請仲裁。

這是正式起訴的前提條件，也就是說，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，法院可能不會(huì)受理該事件，如果申請勞動(dòng)仲裁，一定要在一年之內(nèi)申請，第二點(diǎn)申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備仲裁申請書，這個(gè)很簡單，就只要寫清楚怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 你要仲裁的事項(xiàng)還需要準(zhǔn)備個(gè)人的身份證明，也就是身份證復(fù)印件，還需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系的證明材料工作證、考勤表、工資單、勞動(dòng)合同等，或者有效的錄音，能證明你在這個(gè)公司工作過就可以，還有公司的信息材料，這個(gè)一般上網(wǎng)都可以查到。

有很多朋友覺得去申請勞動(dòng)仲裁的話會(huì)很麻煩，其實(shí)一點(diǎn)都不麻煩，只要有著4:00材料就可以去申請勞動(dòng)仲裁，還有勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，而且在仲裁的過程當(dāng)中，如果公司愿意和我們和諧，那我們就不需要再走維權(quán)之路了，這樣也能很快地拿到屬于我們的工資，保護(hù)我們的權(quán)益。

現(xiàn)在有很多企業(yè)可能都會(huì)存在于一個(gè)試崗期，然后培訓(xùn)者會(huì)跟你說，公司試崗期之內(nèi)，不管什么原因，離職都是沒有工資的，有的，還會(huì)讓你簽署一些，你已經(jīng)知道的文件資料，但是這樣做是不符合規(guī)定的，就算是他讓你簽署了一些你已知情的資料，然后在七天內(nèi)或者15天內(nèi)交你開除覺得你不符合崗位標(biāo)準(zhǔn)，你一樣是可以去申請勞動(dòng)仲裁。

畢竟家法沒有大于國法。很多朋友可能會(huì)因?yàn)椴涣私夥?，然后就?huì)被公司忽悠有的公司還會(huì)一直拖著勞動(dòng)仲裁的事件不進(jìn)行處理，如果在商定時(shí)間內(nèi)并沒有將你的勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理的話，你可以到法院進(jìn)行起訴，大家一定不要嫌麻煩，面對工作問題，要補(bǔ)充一定的法律知識。

1.因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 ，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)期屆滿，除怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第一條因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二條用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三條用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四條企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條勞動(dòng)期屆滿，除怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請勞動(dòng)仲裁也就是打勞動(dòng)官司。勞動(dòng)仲裁申請的流程為怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 ：（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后怎樣申請勞動(dòng)仲裁三期賠償金 ，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！秳趧?dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。（2）仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。（3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)，一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。