1、雇主無(wú)責(zé)任階段 這種做法工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) 的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說(shuō)”。 2、雇主過(guò)失責(zé)任階段 19世紀(jì)下半葉工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過(guò)失賠償”原則。 3、雇主無(wú)過(guò)失責(zé)任階段 19世紀(jì)末期，勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步，英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無(wú)過(guò)失責(zé)任”階段。

1、如果公司應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) 而沒(méi)有按規(guī)定繳納工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) 的工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果公司和勞動(dòng)者沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ，無(wú)法按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理的。勞動(dòng)者可以按雇傭關(guān)系，主張雇傭自己的公司或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身?yè)p害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的 勞動(dòng)關(guān)系 和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

工傷傷殘是分為十個(gè)級(jí)別，一級(jí)傷殘最嚴(yán)重。下面是七到十級(jí)工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) 的 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 七－ 十級(jí)傷殘賠償 項(xiàng)目及數(shù)額 1、醫(yī)療費(fèi)工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。 2、誤工費(fèi)（ 停工留薪期 待遇）：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 4、護(hù)理費(fèi)： 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險(xiǎn)基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。 5、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ；

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) 的解釋 》工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ：

第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

責(zé)任認(rèn)定

1.雇主無(wú)責(zé)任階段　

這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說(shuō)”。

2.雇主過(guò)失責(zé)任階段　19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過(guò)失賠償”原則。

3.雇主無(wú)過(guò)失責(zé)任階段　19世紀(jì)末期，勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步，英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無(wú)過(guò)失責(zé)任”階段。

職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，及勞動(dòng)能力鑒定。其中勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應(yīng)依照勞動(dòng)能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級(jí)的工傷待遇。

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》中針對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，職工個(gè)人不繳納。以北京市工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.2%-2%繳納，職工個(gè)人不繳納。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷

法律分析:雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下區(qū)別: 1.雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人雇用的員工從事保險(xiǎn)單載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ，遭受國(guó)家規(guī)定的與業(yè)務(wù)有關(guān)的意外事故或職業(yè)病時(shí)工傷和雇主責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn) ，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償本應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任的金額的一種商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病或暫時(shí)或永久死亡時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 2.雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保險(xiǎn)金額賠償，工傷保險(xiǎn)在法律規(guī)定的限額內(nèi)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平賠償； 3.雇主責(zé)任險(xiǎn)只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。工傷保險(xiǎn)包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》。 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。法律分析:雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下區(qū)別: 1.雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人雇用的員工從事保險(xiǎn)單載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，遭受國(guó)家規(guī)定的與業(yè)務(wù)有關(guān)的意外事故或職業(yè)病時(shí)，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償本應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任的金額的一種商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病或暫時(shí)或永久死亡時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 2.雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保險(xiǎn)金額賠償，工傷保險(xiǎn)在法律規(guī)定的限額內(nèi)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平賠償； 3.雇主責(zé)任險(xiǎn)只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。工傷保險(xiǎn)包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》。 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第二十六條職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。