雇員發(fā)生交通事故雇主雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 的責(zé)任主要是賠償責(zé)任雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ，但實(shí)踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ：

1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。雇員發(fā)生交通事故雇主的責(zé)任主要是賠償責(zé)任，但實(shí)踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ：1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發(fā)生交通事故。這種情況下，需要對(duì)各方過錯(cuò)程度進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。發(fā)生交通事故后不能完全說是雇主的責(zé)任。還是要根據(jù)具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔(dān)，對(duì)于雇傭關(guān)系中發(fā)生的交通事故，雇主并不是必須承擔(dān)賠償責(zé)任，交通事故的發(fā)生也必然與員工從事的工作有關(guān)等，實(shí)踐中還需要對(duì)具體情況進(jìn)行認(rèn)定才能確定賠償責(zé)任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條??個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇工下班途中被車撞死雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ，不受勞動(dòng)法規(guī)雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 的調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。雇主只是對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員下班回家途中，已經(jīng)不再是在從事雇傭活動(dòng)，被車撞死，雇主對(duì)此并無過錯(cuò)，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以予以適當(dāng)補(bǔ)償。

雇工下班途中被車撞死，應(yīng)當(dāng)按照人身損害向肇事方索賠。

最高人民法院

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 的解釋 》

法釋（2003）20號(hào)

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

如果有證據(jù)表明雇主盡到雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 了安全保障義務(wù)雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ，那么不用承擔(dān)責(zé)任雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ，如果沒有，需要承擔(dān)相應(yīng)雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 的賠償責(zé)任。賠償金額由雙方協(xié)商，如果不能達(dá)成一致，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定。

依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定如下：

1、第十六條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

2、第二十條　侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

3、第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

4、第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

擴(kuò)展資料

案例：

新華網(wǎng)成都8月13日電（記者劉大江）家政服務(wù)員在幫雇主干活時(shí)發(fā)生意外事故，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任嗎雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ？四川省富順縣一名家政服務(wù)員在清潔窗戶時(shí)不慎失足摔死，雇主卻拒不承擔(dān)賠償責(zé)任。事后，法院判決該雇主向該家政服務(wù)員家屬一次性賠償12萬多元。

目前，本案已進(jìn)入執(zhí)行階段。

法院審理查明，從2001年開始，王友勤與其夫譚兵一直在為盧某家提供家庭保潔服務(wù)，約定每周清潔一次。2006年1月26日9時(shí)許，譚在清潔客廳窗戶時(shí)，鋁合金窗扇突然脫落，他從三樓墜地，當(dāng)場死亡。事后，受害人家屬與盧某就賠償問題協(xié)商未果，向法院起訴，經(jīng)富順縣法院和自貢市中院審理后判決：盧某一次性賠償譚兵家屬死亡補(bǔ)償費(fèi)、精神損害撫慰金等費(fèi)用12萬余元（已付15000元）。

判決生效后，盧某拒不履行。2007年8月2日，譚兵家屬向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。隨后，該院向盧某送達(dá)了執(zhí)行通知書，并依法傳喚盧某到庭進(jìn)行法制教育。經(jīng)教育，盧某與申請人達(dá)成了《和解協(xié)議》：先給付6萬元，余款于2007年12月5日前清償。

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-家政服務(wù)員墜樓身亡 雇主被判賠12萬多元_資訊頻道

在現(xiàn)實(shí)生活中雇傭關(guān)系是非常多雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 的，而雇員在工作的過程中，是有可能發(fā)生人身損害意外事故的，例如駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)發(fā)生交通事故造成受傷等，那么交通事故雇員主責(zé)雇主還要不要賠?下面由我為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

交通事故雇員主責(zé)雇主還賠嗎

依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的，雇主有賠償?shù)呢?zé)任，但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦

雇傭關(guān)系中，如果雇員受傷，雇主一般都會(huì)為其醫(yī)治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會(huì)不賠，尤其是一些沒有購買工傷保險(xiǎn)的雇主，此時(shí)雇員可以通過訴訟的方式來索賠。

當(dāng)雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 你遇到受傷但雇主確不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任的情況，先不要急，應(yīng)當(dāng)要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責(zé)任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

也就是說，如果雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 你是在工作時(shí)間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害，此時(shí)雇主是需要承擔(dān)責(zé)任，如果雇主不賠，那么就違法雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 了。

想要確定雇主對(duì)雇員在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，須具備下列3個(gè)條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的一個(gè)關(guān)鍵問題。

我們認(rèn)為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關(guān)系，一般可以從以下三個(gè)方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質(zhì)，即雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當(dāng)做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動(dòng)與受雇工作的關(guān)聯(lián)程度;

二是雇員受害的時(shí)間，即雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害。這里的受雇時(shí)間不一定限于工作時(shí)間，也可以是工作時(shí)間以外的時(shí)間，只要雇員的工作與受雇工作有關(guān);

三是雇員受害的地點(diǎn)，即損害發(fā)生時(shí)，雇員所在的地方是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點(diǎn)與受雇工作之間的關(guān)系，而不限于雇員完成受雇工作的地點(diǎn)。

以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔(dān)主要責(zé)任的，雇主有賠償?shù)呢?zé)任，但雇員要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，建議咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)了解。

@2019

(一)雇工非職務(wù)行為。

雇主對(duì)雇工行為承擔(dān)法律責(zé)任的前提是雇工行為是在履行職務(wù)或完成雇主交付任務(wù)過程中實(shí)施的雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ；如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實(shí)施的行為雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

(二)不是為雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 了雇主利益的行為。

(三)雇工與雇主意思不一致。

雇傭合同的內(nèi)容是由雇工執(zhí)行雇主的意志，即雇工在雇傭合同成立后其職務(wù)行為的意思，必須與雇主委托的意思一致，否則雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇工雇主意思不一致的情況有兩種：雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任案例 ；雇工對(duì)雇主的意志有重大誤解的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。