雇員在雇傭活動(dòng)中受傷雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 的雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，如果雇員有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

二、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，雇員在雇傭活動(dòng)中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果雇員有重大過錯(cuò)的，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)者受害責(zé)任，是指個(gè)人之間存在 勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動(dòng)而受到傷害，由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。下面由我為雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 你介紹提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案例分析的相關(guān) 法律知識(shí) 。

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案例分析

【案情】

2014年4月24日16時(shí)許，被告張某所有的A號(hào)貨車進(jìn)行年檢，車檢前須將車廂卸下，聯(lián)系被告唐某所有的B號(hào)吊車(該車于2013年6月被注銷)來起吊車廂，張某雇請(qǐng)?jiān)鎰⒛绸{駛A號(hào)貨車與其一同去開發(fā)區(qū)卸吊車廂。唐某將吊車?？吭谪涇嚨淖髠?cè)，劉某上到貨車車廂上栓吊車?yán)K，捆綁吊車還未下車，被告唐某便開始起吊，大約吊起3米高度時(shí)尼龍繩吊帶斷裂，貨車車廂掉落下來，車廂一角砸雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 了劉某腳板，致其受傷，構(gòu)成九級(jí)傷殘。因協(xié)商未果，原告劉某起訴到法院，要求被告張某和唐某共同賠償其損失4萬余元。

【分歧】

那么，該糾紛屬于何案由及如何賠償，存在如下兩種意見：

第一種意見：本案原告劉某是為被告張某提供勞務(wù)(駕駛車輛)、并為被告唐某提供勞務(wù)(捆綁吊繩)而造成人身傷害的后果，二被告負(fù)共同賠償責(zé)任，故本案的案由應(yīng)是物件脫落、墜落損害責(zé)任糾紛。

第二種意見：本案中劉某系因唐某的吊車所傷，應(yīng)是物件損害責(zé)任糾紛。故對(duì)于原告的人身損失，不應(yīng)當(dāng)由二被告負(fù)共同賠償責(zé)任，只能由被告唐某承擔(dān)賠償責(zé)任。

【評(píng)析】

贊同第二種觀點(diǎn)，理由詳述如下：

首先，根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》第八十五條之規(guī)定：“建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墮落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償”。本案中，發(fā)生這次事故的原因系被告唐某駕駛被注銷的B號(hào)吊車，在為張某有償起吊車廂過程中違反操作規(guī)程，使用不合格尼龍繩，在原告受害人劉某還未離開被起吊車廂下面的情況下，而造成劉某傷殘事故的發(fā)生，屬物件損害責(zé)任糾紛，進(jìn)一步細(xì)分案由應(yīng)屬物件脫落、墜落損害責(zé)任糾紛。

其次，按照《侵權(quán)責(zé)任法》第八十五條的規(guī)定，物件脫落、墜落致人損害采取的是過錯(cuò)推定的歸責(zé)原則，對(duì)于被告的過錯(cuò)，采取的是舉證責(zé)任倒置的方式，由被告反證證明其沒有過錯(cuò)。至于被告證明其沒有過錯(cuò)的內(nèi)容，法律并未進(jìn)行規(guī)定，按照物件管理的一般原則，被告應(yīng)該證明自己的行為符合一般管理人的注意標(biāo)準(zhǔn)。

在本案中，被告唐某作為B號(hào)吊車的所有人和使用人，應(yīng)當(dāng)預(yù)見該尼龍繩不能吊起重達(dá)6噸的貨車車廂，且該尼龍繩有可能斷裂造成被吊物A號(hào)貨車車廂墜落，造成原告損害的后果，而沒有預(yù)見或者疏忽大意，被告唐某不能舉證證明自己沒有過錯(cuò)，故對(duì)于原告劉某的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是指在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

我們知道，物件損害責(zé)任屬于一種特殊侵權(quán)責(zé)任，其歸責(zé)原則適用于過錯(cuò)推定原則，即建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人造成了他人損害而又不能舉證證明自己沒有過錯(cuò)的，就要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償后，如有證據(jù)證明還有其他責(zé)任人的，可以向其他責(zé)任人追償。

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾的相關(guān)法律

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

第三十五條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn) 事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷 保險(xiǎn) 條例》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

提供勞務(wù)者受損害糾紛的處理

案情簡介：2011年，貴州某某工程有限責(zé)任公司與某某醫(yī)院簽訂了一份建設(shè)工程 承包合同 ，承建該醫(yī)院綜合大樓。該公司又將該工程的土建部分的人工部分單包工給程某某三人，程某某又將該工程的 木工 模板部分分包給孫某。2012年10月13日中午，孫某雇請(qǐng)的工人楊某嚴(yán)重醉酒酒后攀上17樓上室內(nèi)的腳手架，不慎從3.3米高度摔下，跌倒地板上，導(dǎo)致二級(jí)傷殘。楊某將上述有關(guān)單位及個(gè)人訴至法庭，法庭以提供勞務(wù)勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛提起訴訟。程某某等委托筆者為代理人，以下是筆者的代理詞;

代理詞：

審判長、審判員：

根據(jù)法律的規(guī)定，貴州黔平律師事務(wù)所接受程**、趙**、陳**三人的委托，指派我擔(dān)任楊*訴孫*、貴州****集團(tuán)、陳*、趙**、陳**、及第三人貴州**建設(shè)工程有限責(zé)任公司、陳振*提供勞務(wù)者受損害責(zé)任糾紛一案中被告程**、趙**、陳**的訴訟代理人，出席法庭，參與本案訴訟活動(dòng)，依法維護(hù)委托人的合法權(quán)益。本代理人的代理權(quán)權(quán)限為一般代理。

接受委托以后，代理人依法履行職責(zé)，結(jié)合今天的法庭調(diào)查，發(fā)表以下代理意見，供法庭參考并請(qǐng)求采納：

一、關(guān)于各當(dāng)事人在本案中的責(zé)任

本案是一起提供勞務(wù)者受損害責(zé)任糾紛，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第35條關(guān)于“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”的規(guī)定，處理本案，應(yīng)當(dāng)適用侵權(quán)責(zé)任中的過錯(cuò)責(zé)任原則，即根據(jù)當(dāng)事人“各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。根據(jù)我國民法規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任必須具備四個(gè)方面的構(gòu)成要件：一是違法行為。違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實(shí)施的作為或者不作為。侵害人身權(quán)的違法行為是指公民或者法人違反法定義務(wù)，違反法律禁止性規(guī)定而實(shí)施的，以公民人身權(quán)為侵害客體的作為或者不作為;二是損害事實(shí)。損害事實(shí)是指一定的行為致使權(quán)利主體財(cái)產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)受到侵犯，并造成財(cái)產(chǎn)利益和非財(cái)產(chǎn)利益的減少或者滅失的客觀事實(shí)。這是構(gòu)成這一民事責(zé)任的首要條件，只有當(dāng)行為人的違法行為造成損害事實(shí)，行為人才承擔(dān)民事責(zé)任。這里的損害，從廣義上講，包括財(cái)產(chǎn)上的損害和人身上的損害即造成受害人在財(cái)產(chǎn)上或者人身上的損害;三是因果關(guān)系，作為構(gòu)成侵害公民生命權(quán)、健康權(quán)的民事責(zé)任要件的因果關(guān)系，就是指違法行為與損害事實(shí)之間存在的前因后果的聯(lián)系，只有違法行為與損害事實(shí)之間存在這種因果關(guān)系，說明損害是由違法行為所引起的，行為人才承擔(dān)民事責(zé)任。確定因果關(guān)系就是要從客觀現(xiàn)象中去尋找揭示他們之間存在的不依照我們的意志為轉(zhuǎn)移的必然聯(lián)系;四是主觀過錯(cuò)。主觀過錯(cuò)是構(gòu)成侵害公民生命、健康權(quán)的民事責(zé)任的主觀要件。違法行為人只有在實(shí)施違法行為當(dāng)時(shí)主觀存在過錯(cuò)才承擔(dān)民事責(zé)任。過錯(cuò)就是違法行為人對(duì)自己的行為及其后果的一種心理狀態(tài)，分為故意和過失兩種狀態(tài)。根據(jù)以上法律規(guī)定，代理人對(duì)當(dāng)事人各方在本次損害中的過錯(cuò)責(zé)任分析如下：

1、本案原告楊*應(yīng)當(dāng)對(duì)本次損害產(chǎn)生的后果承擔(dān)主要責(zé)任。

根據(jù)第三人陳振*的陳述及事故調(diào)查記錄和安全事故綜合會(huì)議記錄顯示，原告楊*在上班以前曾經(jīng)喝過酒。根據(jù)貴州警官職業(yè)學(xué)院司法鑒定中心《法醫(yī)毒物學(xué)司法鑒定檢驗(yàn) 報(bào)告 書》(貴警院司鑒中心【2012】)法毒鑒字第1894號(hào))鑒定結(jié)論：楊*血液中檢出酒精成分，其含量為每百毫升血液中酒精含量為177.75毫克。根據(jù)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局gb/t 19522-2010《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》的規(guī)定，每百毫升血液中酒精含量等于或大于80毫克為醉酒狀態(tài)。楊*上班時(shí)血液中酒精含量超過國家醉酒標(biāo)準(zhǔn)的2.2倍以上，屬于嚴(yán)重的醉酒狀態(tài)。在這樣嚴(yán)重醉酒狀態(tài)下，進(jìn)行高空作業(yè)，可以毫不夸張的說，不出事是僥幸，出事是必然?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第49條規(guī)定：“　從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn) 規(guī)章制度 和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品”。原告楊*正是在嚴(yán)重醉酒的情況下，攀上3.3米(原告自認(rèn))高的腳手架，導(dǎo)致其墜落樓面致傷致殘。其在嚴(yán)重醉酒狀態(tài)下攀登上高度為3.3米高的腳手架的行為，是導(dǎo)致其墜落樓面致傷致殘的主要原因。本代理人認(rèn)為，原告楊*在提供勞務(wù)中因?yàn)樵谧砭茽顟B(tài)下高空作業(yè)，其行為的違法性是十分明顯的，其行為與損害后果之間的因果關(guān)系也是十分明顯的，其對(duì)給自身造成的損害后果應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任(70%)。

2、本案被告孫*作為接受勞務(wù)一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

本案中，被告孫*作為工程的分包者，雇傭原告楊*為其提供勞務(wù)，是侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定的接受勞務(wù)一方。在安排勞務(wù)者進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)沒有采取安全防護(hù) 措施 ，其行為違法了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第21條?。骸吧a(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn) 教育 和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。”同時(shí)，根據(jù)第三人陳振*的陳述，被告孫*在安排工人作業(yè)時(shí)，疏于管理，對(duì)原告楊*醉酒后上崗作業(yè)的情況沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、勸阻和制止，對(duì)導(dǎo)致事故的發(fā)生，其主觀上也是有過錯(cuò)的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、關(guān)于本案被告貴州****集團(tuán)及程**等三人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。

法庭確定本案的案由提供勞務(wù)者受損害責(zé)任糾紛，也就是說，本案人民法院需要審查的是針對(duì)在提供勞務(wù)者受到損害這一法律關(guān)系中，如何確定責(zé)任主體即賠償義務(wù)人。在這一法律關(guān)系中，適用法律是《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，該法三十五條及《最高人民法院關(guān)于侵權(quán)責(zé)任法司法解釋》第58條已經(jīng)十分明確規(guī)定了提供勞務(wù)受損害責(zé)任糾紛的責(zé)任主體“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”根據(jù)該法規(guī)定，本案的責(zé)任主體限于提供勞務(wù)和接受勞務(wù)的雙方?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于侵權(quán)責(zé)任法》司法解釋第58條對(duì)此也作了相應(yīng)的規(guī)定：“第三十五條后段規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任，包括下列情形：(一)接受勞務(wù)一方因過錯(cuò)造成提供勞務(wù)一方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任;(二)提供勞務(wù)一方過錯(cuò)造成自己損害的，由自己承擔(dān)全部損害后果;(三)對(duì)損害的發(fā)生或者擴(kuò)大，雙方均有過錯(cuò)的，適用侵權(quán)責(zé)任法第二十六條規(guī)定，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任。”，司法解釋對(duì)各方責(zé)任這一概念的外延做了限定即承擔(dān)責(zé)任的三種情形。在提供勞務(wù)受損害責(zé)任糾紛這一法律關(guān)系中，法律只規(guī)定了接受勞務(wù)和提供勞務(wù)雙方的的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。除此之外，不存在其他第三方承擔(dān)責(zé)任情形。因此，代理人認(rèn)為，在這一法律關(guān)系中，貴州**建設(shè)工程有限責(zé)任公司、貴州****集團(tuán)以及程**等三人，不是這一法律關(guān)系的責(zé)任主體，不享有權(quán)利，也不承擔(dān)義務(wù)。本案原告將工程的承包方貴州**建設(shè)工程有限責(zé)任公司和發(fā)包方貴州****集團(tuán)以及分包方程**等三人列為被告和第三人，請(qǐng)求承擔(dān)賠償?shù)倪B帶責(zé)任，是沒有法律根據(jù)的。

原告在訴狀中稱：“第三人貴州**建設(shè)工程有限公司和被告貴州****集團(tuán)將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的被告程**等三人以及再次轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)被告孫*在主觀上均具有過錯(cuò)，依法應(yīng)對(duì)原告的損失承擔(dān)連帶責(zé)任”。代理人認(rèn)為本案中工程是否存在轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包過程中的承包方是否具備資質(zhì)，不屬于本案審查的內(nèi)容。因?yàn)?，根?jù)侵權(quán)責(zé)任法及司法解釋的規(guī)定，貴州**建設(shè)工程有限公司和貴州****集團(tuán)以及程**等三人不是本案法律關(guān)系的責(zé)任主體。即便原告主張的工程存在轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包中涉及資質(zhì)的問題屬實(shí)，也是屬于是否行政違法的問題。行政違法與民事侵權(quán)屬于不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用不同的法律、法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，兩者之間不必然產(chǎn)生聯(lián)系。

需要說明的是，代理人認(rèn)為，本案不適用最高人民法院《關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的規(guī)定。第一，從法律效力上講，《侵權(quán)責(zé)任法》屬于法律，是立法機(jī)關(guān)即全國人大常委會(huì)制定的，而司法解釋是最高人民法院作出的，當(dāng)兩者發(fā)生沖突的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)適用法律;第二，從時(shí)間上講，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》是2003年12月26日發(fā)布，自2004年5月1日開始施行的;《侵權(quán)責(zé)任法》是2009年12月26日頒布，至2010年7月1日開始施行的。當(dāng)兩者發(fā)生沖突的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)適用施行時(shí)間在后的法律;第三，從適用的法律關(guān)系看，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》的該條規(guī)定是針對(duì)雇用法律關(guān)系的，而《侵權(quán)責(zé)任法》則是針對(duì)提供勞務(wù)者受損害責(zé)任糾紛這一特定的法律關(guān)系的，既然本案的案由是提供勞務(wù)者受損害責(zé)任糾紛，理所當(dāng)然是應(yīng)當(dāng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。

二、關(guān)于本案原告起訴的賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)。

代理人對(duì)原告主張的第1-3項(xiàng)、第6-8項(xiàng)沒有異議。對(duì)第4-5項(xiàng)、第9-10項(xiàng)有異議(略)。

另外要提及的是，本案發(fā)生以后，被告程**三人在原告到貴陽骨科醫(yī)院治療期間，為原告墊付了醫(yī)療費(fèi)93151.77元。雖然原告在起訴中沒有主張這筆醫(yī)療費(fèi)用，但是這是一起責(zé)任糾紛，法庭在明確各方責(zé)任的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)將本按實(shí)際發(fā)生的全部損失進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，才能明確各被告在案件中應(yīng)承擔(dān)的份額。

綜上所述，代理人認(rèn)為，本案中，法律關(guān)系主體是原告楊*及被告孫*，本案的責(zé)任主體也是原告楊*及被告孫*。這一點(diǎn)，侵權(quán)責(zé)任法及相關(guān)司法解釋已經(jīng)作了十分明確的規(guī)定。除此，不應(yīng)當(dāng)有第三者承擔(dān)民事責(zé)任的情形。本案原告之所以在提供勞務(wù)過程中受到損害，在嚴(yán)重醉酒的情況下進(jìn)行高空作業(yè)是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任;本案被告孫*作為接受勞務(wù)一方，沒有采取安全防護(hù)措施，對(duì)原告醉酒后進(jìn)行高空作業(yè)的行為沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)勸阻和及時(shí)阻止，主觀上有一定過錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

此致

本案合議庭

被告程**等三人的代理人

xxx

二零xx年四月二日

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法律分析：雇員重大過錯(cuò)包括故意和重大過失造成他人損害雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 的雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成他人損害，由雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但是，雇員嚴(yán)重過錯(cuò)造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費(fèi)用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進(jìn)行確定。如果是誤工費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。如果是個(gè)人的護(hù)理費(fèi)，應(yīng)該要根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人員的人數(shù)和護(hù)理的周期進(jìn)行確定。(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

依據(jù)法律的規(guī)定雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

如果雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 你已經(jīng)盡到雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 了提示義務(wù)，建議雙方協(xié)商解決此事。

可以要求雇主的繼承人承擔(dān)該賠償責(zé)任雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，但前提是該雇主必須要有遺產(chǎn)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的案例 ，而且，雇主的遺產(chǎn)繼承人也只是在該遺產(chǎn)繼承的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。（雇主的遺產(chǎn)繼承人自愿承擔(dān)所繼承份額以外的，也是可以的。）