雇員人身傷害案件雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，主要是有二種情況，一是雇員對第三人造成人身傷害，二是雇員本人遭受人身傷害。責(zé)任的劃分要根據(jù)具體要求來確定。

一、雇員對第三人造成人身傷害的情況下;

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、如果雇員對第三人造成的損害與所雇傭人事的活動無關(guān)的，則應(yīng)由雇員自行承擔(dān)責(zé)任，與雇主無關(guān)。

二、雇員本人遭受人身傷害的情況下：

1、如果雇員本人是在雇傭活動中遭受人身傷害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員本人也存在過錯的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

2、如果是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇員在雇傭活動中受傷雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，如果雇員有重大過錯的雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

二、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

以上知識就是對相關(guān)法律問題進行的解答，雇員在雇傭活動中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果雇員有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

有責(zé)任，雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外死亡，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，雇員與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

《侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到 損害雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的，根據(jù)雙方各自 的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！镜湫桶咐客裟呈且粋€包工頭，為工作方便請了司機杜某為其開車。一次外出去談生意，杜某開車發(fā)生交通事故，將汪某撞成重傷。經(jīng)交通事故認定，杜某承擔(dān)權(quán)責(zé)。 汪某治療花去醫(yī)療費3萬元。汪某起訴杜某賠償。法院經(jīng)審理認為， 杜某因過錯導(dǎo)致汪某受傷，構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)向汪某承擔(dān)賠償責(zé)任。因杜某與汪某有勞務(wù)關(guān)系，汪某在管理上有失職之處，對汪某的損失應(yīng)由杜某、汪某合理分擔(dān)。 據(jù)此判決杜某賠償汪某2萬元。 【爭議觀點】 就個人勞務(wù)關(guān)系的情況下，雇主因雇員過錯受損害能否要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的問題，《人身損害賠償司法解釋》沒有規(guī)定，《侵權(quán)責(zé)任法》也沒有規(guī)定。 對此在審判實踐中有不同的觀點。有觀點認為，應(yīng)比照勞動關(guān)系處理，雇主不能要求雇員賠償。在勞動關(guān)系之下，勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)對用人單位之內(nèi)和之外的人造成傷害，均由用人單位承擔(dān)責(zé)任，被侵害人不得要求勞動者承擔(dān)責(zé)任。有觀點則認為，應(yīng)按侵權(quán)關(guān)系處理，只要雇員的行為符合侵權(quán)構(gòu)成要件，即應(yīng)向雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。還有觀點認為，對此問題不能一概而論，要根據(jù)具體情況進行利益衡量，公平合理地處理相關(guān)利益關(guān)系。 【理解與適用】 對個人勞務(wù)關(guān)系的情況下，雇主因雇員過錯受損害能否要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的處理，首先要研究能否比照勞動關(guān)系處理。應(yīng)當(dāng)說，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在用工者與被用工者之間存在著管理與被管理的關(guān)系上是一致的。但同時，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系在對被用工者的法律保護程度是不同的。勞動關(guān)系的基本價值取向是對勞動者和用人單位兼顧保護之下對勞動者的側(cè)重保護?；谶@種側(cè)重保護的價值取向，也基于勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟下基本的、關(guān)系社會基本公平和基本穩(wěn)定的社會關(guān)系，勞動者的利益在法律上有特殊的保障，這種特殊保障的另一面則是用人單位承擔(dān)更多、更重的責(zé)任，在一些。情況下國家也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。正因如此，勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)中自身受到傷害，無論其是否有過錯，均由用人單位承擔(dān)責(zé)任（或由工傷保險機制承擔(dān)相關(guān)責(zé)任）雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)對用人單位之內(nèi)和之外的人造成傷害，均由用人單位承擔(dān)責(zé)任，被侵害人不得要求勞動者承擔(dān)責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系則有所不同，勞務(wù)關(guān)系在性質(zhì)上屬于雇傭合同關(guān)系，更多地表現(xiàn)為契約關(guān)系，同時在社會關(guān)系中的地位低于勞動關(guān)系，個人雇主無論在管理能力和經(jīng)濟力量上都弱于用人單位，故法律對雇員利益的側(cè)重保護并不突出。表現(xiàn)在，雇員因勞務(wù)致人損害雖然也由雇主承擔(dān)替代責(zé)任，但這首先是為了保障被侵害人的利益，在雇員與雇主的內(nèi)部關(guān)系上，雇主對雇員的追償權(quán)有明確規(guī)定，且在口徑把握上也較之用人單位的追償權(quán)要寬松。由此推論，由于雇主因雇員過錯受損害屬于雙方之間的內(nèi)部關(guān)系，在雇主能否要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的處理上應(yīng)不同勞動關(guān)系之下類似問題的處理。 同時，還要看到，《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半段規(guī)定“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”這與勞動關(guān)系之下勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的處理顯然不同，從法律規(guī)定上進一步表明在勞務(wù)關(guān)系內(nèi)部利益衡量的走向是按侵權(quán)關(guān)系處理雇主與雇主之間的人身傷害。按照這一規(guī)定，對雇員兇勞務(wù)受傷雇主并不承擔(dān)無過錯責(zé)任和全責(zé)，而是按其過錯擔(dān)責(zé)。由此也可推論，在雇主因雇員過錯受損害時，雇員也應(yīng)當(dāng)按照其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，如否定此種情況下雇員的賠償責(zé)任，對雇主顯然是不公平的。這時在法律適用上，可通過類推適用《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半段規(guī)定彌補法律漏洞。 同時，在利益衡量上需要注意的是，盡管在勞務(wù)關(guān)系下對雇員或雇主的自身傷害相對方應(yīng)按過錯擔(dān)責(zé)，但畢竟雇員相對處于弱勢，立足公平考慮，借鑒《人身損害賠償司法解釋》第9條，在《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)對雇員一方的過錯進行限定，即只有雇員有故意或重大過失時，其才對雇主的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，在雇員只有一般過失時，原則上對雇主的損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。但對于雇員的損害，雇主只要有一般過錯，即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 由此來分析前述典型案例，汪某作為包工頭與其雇用的司機杜某是個人之間的勞務(wù)關(guān)系。汪某出交通事故被撞成重傷，杜某對交通事故有重大過失，承擔(dān)全責(zé)。杜某對汪某構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)賠償。法院在處理上考慮汪某管理失職減輕了杜某的賠償責(zé)任。

你好雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，這個由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，雇員有重大過錯的，可以向雇員追償。

1、由具體行為人承擔(dān)責(zé)任。

2、若雇員系一般過失雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，由雇主承擔(dān)責(zé)任；若雇員系故意或重大過失雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，由雇主和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任。雇員造成雇主傷害雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的，直接向雇員主張侵權(quán)損害賠償。

3、甲和施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、原則上為甲。

5、皆為甲的扶養(yǎng)人。

6、乙承擔(dān)適當(dāng)減輕的主要責(zé)任，丙的父母承擔(dān)次要責(zé)任。