工傷是不分主次責(zé)任的上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》地14、15條規(guī)定情形之一的，都是可以認(rèn)定為工傷的。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷事故在民事爭議上有責(zé)任之分。

在工傷待遇上沒有責(zé)任劃分上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，勞動者只要符合符合工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因受到事故傷害就為工傷上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，不論責(zé)任上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，不論是否有第三人過錯(cuò)。

; 主次責(zé)任一般認(rèn)為有4-6、3-7、2-8之分上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，但事故中賠償中，主要責(zé)任通常需要承擔(dān)70%至80%上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 的賠償責(zé)任，次要責(zé)任需要承擔(dān)30%至40%的賠償責(zé)任。若是單純的賠償車輛損失，主要責(zé)任需要賠償70%，而次要責(zé)任需要承擔(dān)另外30%。若受傷的是行人，也就是弱勢群體，機(jī)動車一方需要承擔(dān)80%的責(zé)任。

通常交警在開具事故責(zé)任認(rèn)定書時(shí)， 若認(rèn)定為主次責(zé)任，如認(rèn)定書中有標(biāo)名80%的賠償，就是有80%的責(zé)任，如果沒有標(biāo)明，那就默認(rèn)為70%的責(zé)任。

主次責(zé)任有一九嗎

主次責(zé)任中，是沒有責(zé)任1-9之分的。若在事故中，機(jī)動車一方?jīng)]有責(zé)任，而非機(jī)動車一方雖然全責(zé)，但受到上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 了非常大的傷害甚至死亡。機(jī)動車一方應(yīng)帶給予對方10%的民事賠償，但人道主義賠償并非是強(qiáng)制性的，也沒有相關(guān)法律規(guī)定此情況的賠償義務(wù)或責(zé)任。應(yīng)該在自己經(jīng)濟(jì)能力能承擔(dān)的范圍內(nèi)，給予一些經(jīng)濟(jì)幫助。

事故后保險(xiǎn)理賠流程

1、事故發(fā)生后，立即撥打保險(xiǎn)公司的電話，若涉及到人員傷亡事故，必須要先通知交警部門到現(xiàn)場進(jìn)行責(zé)任劃分，否則保險(xiǎn)公司不賠。

2、保險(xiǎn)公司人員到現(xiàn)場后，車主出示自己的保險(xiǎn)單、駕駛證、行駛證、身份證。

3、當(dāng)車主信息核對后，會讓車主填寫一份報(bào)案表，描述事故過程。

4、保險(xiǎn)工作人員對車主描述的情況進(jìn)行現(xiàn)場核對，并且拍照記錄。

5、將車輛拖到維修店或者4S店維修，后續(xù)的相關(guān)票據(jù)交給保險(xiǎn)公司核驗(yàn)，核驗(yàn)無異議后開始理賠。

6、等待核賠通過后，車主就能領(lǐng)取到保險(xiǎn)金賠償了。

員工在上班時(shí)間打架受傷上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 的上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，單位是否要承擔(dān)責(zé)任上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。法律依據(jù)上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

會上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，屬于工傷。在上下班途中出現(xiàn)交通事故上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 的，屬于工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。法律依據(jù)上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 他情形。

是。如對方有誤工損失同樣要承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

受害人遭受人身損害上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 ，因就醫(yī)治療支出上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其上班受傷開庭還分主次責(zé)任嗎 他合理費(fèi)用。