解除勞動合同工資需要立馬結(jié)清。雙方另有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 的合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 ，從起約定。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、 解除勞動合同 離職后的 工資 是否結(jié)算? 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 ：“ 勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止勞動合同時合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?從這個規(guī)定看來，單位與職工 解除勞動關(guān)系 時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。 這個“時”在這里的意思是不是 勞動合同 解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。 二、辦理 離職手續(xù) 單位 不發(fā)工資怎么辦 ? 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的 勞動監(jiān)察 大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3、也可以直接申請仲裁。 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次， 確認(rèn)勞動關(guān)系 后，可以要求單位補(bǔ)繳 社會保險 ，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付 雙倍工資 ，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的 證據(jù) ，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T 申請勞動仲裁 ，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 三、正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的? 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面 辭職 申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險 清算 ，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理 勞動合同終止 手續(xù)并給您開出《 解除勞動合同證明 》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是 試用期 員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動 合同到期 的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。 正規(guī)的公司不會在員工離職的時候連工資都不給結(jié)算的，而且在很多的一線城市就是離職當(dāng)天全部一次性結(jié)清工資和補(bǔ)償金。事實上，只要公司承諾給發(fā)工資并且到工資結(jié)算日通知去領(lǐng)工資的也可以，假如說離職的時候公司不批準(zhǔn)，并且威脅職工離職之后不發(fā)工資的，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。

解除勞動合同時工資應(yīng)該結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的合同解除了工資應(yīng)該結(jié)算嗎 ，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。