雇員有重大過失時(shí)雇員受傷雇主責(zé)任比例 ，才減輕雇主的責(zé)任雇員受傷雇主責(zé)任比例 ，雇員才承擔(dān)一定責(zé)任雇員受傷雇主責(zé)任比例 ，一般是次要責(zé)任，如果是一般過失，雇員是不承擔(dān)責(zé)任的。至于比例多少，由法院根據(jù)情況進(jìn)行裁決，一般不會超過30%。

依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身損害賠償案雇員受傷雇主責(zé)任比例 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害雇員受傷雇主責(zé)任比例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主責(zé)任比例 的第三人造成雇員人身損害雇員受傷雇主責(zé)任比例 的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應(yīng)由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。

雇員受傷時(shí)雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主責(zé)任比例 的第三人造成人身傷害的雇員受傷雇主責(zé)任比例 ，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定雇員受傷雇主責(zé)任比例 ，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從事就業(yè)活動(dòng)的人身損害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

雇主對雇員雇員受傷雇主責(zé)任比例 的賠償責(zé)任雖為無過錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中雇員受傷雇主責(zé)任比例 的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在雇員受傷雇主責(zé)任比例 我國，關(guān)于雇主雇員受傷雇主責(zé)任比例 的免責(zé)事由尚無法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng);

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任?！辈豢煽沽ψ鳛橐话忝庳?zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

2、受害人故意。任何人都應(yīng)對自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。