1、主體資格的不同：勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性。在雇傭合同中雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ，雇傭合同主體之間的法律地位不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國(guó)家干預(yù)的力度不同：勞動(dòng)合同的建立更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。而在雇傭合同中雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ，主體雙方是完全平等的，國(guó)家基本不做干預(yù)。3、爭(zhēng)議的處理方式不同：勞動(dòng)關(guān)系的處理受《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法典》進(jìn)行調(diào)整。4、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同:在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

我們?cè)谡业焦ぷ骱髸?huì)簽署合同，這個(gè)時(shí)候我們可能會(huì)看到雇傭合同和 勞動(dòng)合同 ，這兩份合同是有區(qū)別的。下面，我給大家介紹一下雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

雇傭合同與勞動(dòng)合同定義主體的區(qū)別

雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報(bào)酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同適用民法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整。在審判實(shí)踐中兩種法律關(guān)系極易混淆，主要是在兩者的主體上不易區(qū)分。實(shí)際上，二者在主體上有嚴(yán)格的區(qū)別。

勞動(dòng)合同中的用人單位是嚴(yán)格界定在勞動(dòng)法第二條規(guī)定的在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、組織、社會(huì)團(tuán)體，而雇傭合同的雇主則是勞動(dòng)法第二條規(guī)定之外的主體，主要是指?jìng)€(gè)人等。

從主體范圍來(lái)看雇傭關(guān)系主體范圍相應(yīng)廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。如社會(huì)上普遍存在的家庭雇傭保姆、請(qǐng)家教、農(nóng)忙雇人搶收莊稼等雇傭勞動(dòng)，均屬于雇傭關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方是勞動(dòng)者，另一方只能是用人單位。

如廚師高某給利民飯店業(yè)主李某打工，李某說(shuō)：雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 你先干吧，我不會(huì)虧待雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 你的。四個(gè)月過(guò)去雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 了，李某分文未付給高某工資，在高某向李某索要時(shí)雙方為月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)高某與李某之間法律關(guān)系的性質(zhì)是屬于雇傭合同關(guān)系或是屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，我認(rèn)為，最關(guān)鍵的就是看李某所在的利民飯店是否經(jīng)過(guò)工商核準(zhǔn)登記，若登記，則利民飯店屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么業(yè)主李某與高某之間的爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。如果李某的飯店未經(jīng)工商登記，則應(yīng)屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定之外的主體，高某與利民飯店形成雇傭關(guān)系，則由民法調(diào)整。

雇傭合同與勞動(dòng)合同合同訂立上區(qū)別

雇傭合同是由雇主與雇工通過(guò)雙方自愿協(xié)商確立雇傭關(guān)系簽訂合同，合同形式由雙方當(dāng)事人自行決定，可以是書面的、也可以是口頭的，屬不要式合同。

雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，在一定程度上雇主支配雇工，雇傭合同具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn);而勞動(dòng)合同則由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，或者是由工會(huì)代表職工簽訂或者由勞動(dòng)者推舉的代表與勞動(dòng)力使用者簽訂，勞動(dòng)合同須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者要參加到用人單位中去，成為用人單位的一員，承擔(dān)一定種類的工作，并且遵守該單位的各項(xiàng) 規(guī)章制度 ，在勞動(dòng)的過(guò)程中他們是一種管理與被管理的關(guān)系。

勞動(dòng)合同是要式合同，必須以書面形式訂立。但勞動(dòng)者與用人單位之間未簽定書面合同而形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。

雇傭合同與勞動(dòng)合同糾紛處理程序和實(shí)效區(qū)別

因雇傭合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，也可以先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。

在雇傭合同糾紛中仲裁不是必經(jīng)程序，適用的時(shí)效是民法通則第一百三十五條、一百三十六條之規(guī)定;一般時(shí)效期間為二年，身體受到傷害要求賠償?shù)臅r(shí)效為一年。

因勞動(dòng)合同糾紛引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?？梢娫趧趧?dòng)關(guān)系中，仲裁是提起民事訴訟的前置條件，不經(jīng)過(guò)仲裁，人民法院不予受理。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng) 離職 發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、 保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有著本質(zhì)的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ，至于哪個(gè)更好，從法律的角度來(lái)說(shuō)是沒有可比性的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議，即通常所說(shuō)的雇傭關(guān)系。

另外，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間除雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 了以上所描述的合同性質(zhì)及權(quán)利義務(wù)不同以外，救濟(jì)途徑、勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)、報(bào)酬性質(zhì)及支付方式均不同。因此，二者之間沒有可比性。

分清勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

法律依據(jù)雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ：《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

1、性質(zhì)不同，雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ；2、目的不同雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ；3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ；4、主體及其關(guān)系不同；5、法律調(diào)整不同；6、爭(zhēng)議的處理程序不同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ，在一定程度上雇主支配雇工雇傭合同和勞動(dòng)合同哪個(gè)好 ，雇傭合同具有短期性、臨時(shí)性的特點(diǎn);而勞動(dòng)合同則由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，或者是由工會(huì)代表職工簽訂或者由勞動(dòng)者推舉的代表與勞動(dòng)力使用者簽訂，勞動(dòng)合同須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。