一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期降薪不同意怎么賠償 的女職工哺乳期降薪不同意怎么賠償 ，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天哺乳期降薪不同意怎么賠償 的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、 申訴 ，依法向勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢，公司無(wú)故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長(zhǎng)到哺乳期結(jié)束，如果沒(méi)有，應(yīng)該按照 勞動(dòng)合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦? 哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期降薪不同意怎么賠償 了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，可以投訴到勞動(dòng)部門(mén)，申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對(duì)員工會(huì)歧視對(duì)待，有的公司還會(huì)過(guò)分的把這類(lèi)員工區(qū)別對(duì)待，比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類(lèi)情況哺乳期降薪不同意怎么賠償 了一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，其中尋求法律的援助是最直接有效的方法，一般情況下還會(huì)得到補(bǔ)償。

降薪不同意離職是否給補(bǔ)償要視具體情況而定：

1、如果公司是在以勞動(dòng)合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由，依法降薪，那么員工離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)牟溉槠诮敌讲煌庠趺促r償 ；

2、如果公司以不正當(dāng)?shù)慕敌降确绞绞箘趧?dòng)者被迫辭職的，可以給補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、員工不接受調(diào)崗離職需要賠償?

1、員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、一般單位辭退以下的職員需要支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期降薪不同意怎么賠償 他情形。

二、員工不同意調(diào)崗辭職能得到補(bǔ)償金嗎?

員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補(bǔ)償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對(duì)員工作出辭退，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

1、調(diào)崗方案合理，無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說(shuō)明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒(méi)有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒(méi)有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同。

(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問(wèn)題，如果在合同中對(duì)這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒(méi)有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會(huì)因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時(shí)，員工會(huì)無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位在聘任職員之后、職員正式入職之前，一般職員的工作崗位就已經(jīng)確定了，單位若是想要調(diào)整職員的崗位，需要給出一個(gè)合理的調(diào)崗方案。如果方案合理，那么職員不同意調(diào)崗離職后單位極有可能不需要支付補(bǔ)償金、或者是賠償金。

三、員工不接受降薪可以辭退嗎

員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動(dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果本人不同意調(diào)整哺乳期降薪不同意怎么賠償 的哺乳期降薪不同意怎么賠償 ，用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂 勞動(dòng)合同 哺乳期降薪不同意怎么賠償 的崗位哺乳期降薪不同意怎么賠償 ，不得調(diào)整，而且用人單位不得因 女職工 懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。 如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期降薪不同意怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的哺乳期降薪不同意怎么賠償 ；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期降薪不同意怎么賠償 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司降薪不同意哺乳期降薪不同意怎么賠償 的哺乳期降薪不同意怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕的，在勞動(dòng)者拒絕后，公司還要降薪的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，然后要求公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來(lái)確定的，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。