一般應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ，由于第三人臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 的原因造成工傷，由第三人負(fù)責(zé)。工傷不存在臨時(shí)工之說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以做工傷認(rèn)定。賠償要進(jìn)行工傷認(rèn)定，按認(rèn)定工傷的傷殘級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的賠償。工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

法律分析

臨時(shí)工也是勞動(dòng)者，與用人單位自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，為完成工作而發(fā)生工傷，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。“工地臨時(shí)工受傷”應(yīng)認(rèn)定為是為完成工作而受傷，屬于工傷。工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，屬于民事領(lǐng)域，適用當(dāng)事人意思自治原則，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)第三方調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，協(xié)商或調(diào)解不成、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。臨時(shí)工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)的，則對(duì)于臨時(shí)工的工傷由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償?；蛘呷绻诤贤杏屑s定出現(xiàn)工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。另外，需要審查工傷發(fā)生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權(quán)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)賠償工傷醫(yī)療費(fèi)用等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國建筑法》 第四十八條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。鼓勵(lì)企業(yè)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ，造成臨時(shí)工工傷的臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

3、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工地臨時(shí)工人受傷的應(yīng)當(dāng)由雇傭的一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。臨時(shí)工在工地受傷臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ，能認(rèn)定為工傷臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

一、臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷嗎臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ：

1、對(duì)在參保項(xiàng)目施工期間發(fā)生工傷、項(xiàng)目竣工時(shí)尚未完成工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定后，依法享受參保職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

2、其中應(yīng)由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時(shí)足額支付，也可根據(jù)其意愿一次性支付。

3、針對(duì)建筑業(yè)工資收入分配的特點(diǎn)，對(duì)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇中難以按本人工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的，可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

二、工傷如何申請(qǐng)賠償臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ：

工傷應(yīng)該按以下流程進(jìn)行賠償臨時(shí)工工地意外受傷責(zé)任劃分 ：

1、職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí);

3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。