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農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分

在線問法 時間: 2024.01.26
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4、如果你沒有勞動合同及其農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系,法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
工人在工地發(fā)生受傷誰來負(fù)責(zé)

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 , 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi)農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 ,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 ,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

 4、如果你沒有勞動合同及其農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。

在工地干活受傷,責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)

如果分包單位有相應(yīng)農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 的資質(zhì),賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由分包單位承擔(dān),如果分包單位沒有相應(yīng)農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 的資質(zhì),那么總承包單位應(yīng)當(dāng)與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償,最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請,從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過程中,非故意行為造成的意外傷害,理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 ;如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇?,但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤,工人拒絕接受意見造成意外傷害的,則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上,公司負(fù)擔(dān)50%以下;如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的,或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的,公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 :工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實的勞動關(guān)系的證明材料,包括勞動合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等;第一次醫(yī)療診斷證明、病歷,報告單等;社會保險行政部門規(guī)定的其農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 他有關(guān)證件及資料。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

農(nóng)民工在建筑工地受傷,該怎么賠償呢?國家對此是如何規(guī)定的?

如果農(nóng)民工受雇于自然人農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 ,比如說受雇于包工頭,那么農(nóng)民工受傷后,可以要求包工頭承擔(dān)雇主農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 的責(zé)任。但由于包工頭是自然人,只能與農(nóng)民工形成勞務(wù)關(guān)系,而不能形成勞動關(guān)系。根據(jù)《民法》規(guī)定,"勞務(wù)關(guān)系是個人之間形成的。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任"。

因此,如果農(nóng)民工受傷,農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 他們可以根據(jù)自己的過錯向承包人主張侵權(quán)責(zé)任(人身損害賠償責(zé)任)。如果農(nóng)民工的傷害是由第三方造成的,那么農(nóng)民工可以向第三方主張侵權(quán)責(zé)任,也可以選擇由承包人進(jìn)行賠償。如果他們是受雇于雇主,則可以向雇主主張責(zé)任。根據(jù)雙方是構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,可以主張向用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任或人身損害賠償責(zé)任。

停工留薪。原工資和福利待遇不變,由單位按月發(fā)放到位。護(hù)理費(fèi)。對經(jīng)評殘后需要護(hù)理且生活不能自理的人員,按在地職工年平均月工資的50%全額支付。大部分生活不能自理的,統(tǒng)籌規(guī)劃為年職工月平均工資的40%;部分生活不能自理的,統(tǒng)籌規(guī)劃為年在地職工月平均工資的30%。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,經(jīng)鑒定為工傷的,享受工傷保險待遇。

其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷和勞動能力的鑒定應(yīng)當(dāng)簡單、方便。受害人需要到其他地方就醫(yī)的,可以享受住宿補(bǔ)償。如果受害人傷勢嚴(yán)重,需要補(bǔ)充某些營養(yǎng)食品和營養(yǎng)補(bǔ)助,可以根據(jù)情況報銷某些營養(yǎng)費(fèi)。喪失全部或部分勞動能力的人,應(yīng)根據(jù)情況給予殘疾補(bǔ)償。補(bǔ)償費(fèi)和誤工費(fèi)不能重復(fù)計算。后來,精神安慰,用我自己的話說,這種補(bǔ)償一般適用于受害人身體殘疾造成的死亡案件,是對受害人親屬精神痛苦的一種補(bǔ)償方式,不適用于人身意外。

工人在工地上意外受傷、誰的責(zé)任

如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 ,工地方是可以主張不予賠償農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 的。如果是意外受傷,屬于工傷農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 的范疇,工地方負(fù)主要責(zé)任,需要與工人協(xié)商具體的工傷賠償。相關(guān)拓展:工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 ;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分 他情形。

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農(nóng)民工在工地上受傷責(zé)任劃分

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臨時工工地意外受傷責(zé)任劃分

即臨時工與企業(yè)的職工一樣,符合法定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,臨時工意外受傷誰負(fù)責(zé)1、用人單位非 ...
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