1.工傷不存在營養(yǎng)費之說工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 ，由用人單位按原工資待遇發(fā)放 停工留薪期 工資工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 ，該停工留薪期工資應當包含營養(yǎng)費。 2.依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放 工傷停工留薪期 工資。 4.至于護理費，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。 5.具體標準參照《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區(qū)平均工資來計算。

法律分析：受害人可以請求營養(yǎng)費工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 的賠償：一是受害人年幼、年邁或因嚴重傷害或者損傷部位特殊而影響進食;但治療醫(yī)院建議應增加特別營養(yǎng)工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 的。營養(yǎng)費一般一天20-40元。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。

工傷期間工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 的營養(yǎng)費工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 ，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。根據(jù)工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 我國相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償沒有營養(yǎng)費。工傷保險待遇中工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 ，沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補助費，其標準由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險基金中支付。根據(jù)《社會保險法》第三十八條、第三十九條和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險賠償有12項費用工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 ：

一、從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷工傷出院后營養(yǎng)費怎么算 的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

二、由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。職工遭受工傷事故傷害，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在30日內向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工本人及其近親屬可以在一年內申請。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定之后，可向用人單位和社會保險機構申請相關待遇