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電子廠工傷怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2024.01.03
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認(rèn)定是工傷的,如果是在工傷保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)醫(yī)療救治機(jī)構(gòu)救治的,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位和這家醫(yī)院結(jié)算,并且部分費(fèi)用由醫(yī)院直接支付其次,如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的,有傷者家屬或者工會為傷者申請工傷認(rèn)定,但期限是一年,超過一年,一切都泡湯電子廠工傷怎么辦了,也就是工傷保險(xiǎn)的所有待遇都不將享有,在工傷醫(yī)療期間,傷者享受停工留薪待遇,一般不超過12個(gè)月,情況特殊的可以延長12個(gè)月,用人單位按照未發(fā)生工傷前的待遇向傷者發(fā)放薪資和福利最后,在治療終結(jié)后,及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定傷殘等級,根據(jù)傷殘等級享受不同的傷殘待遇,收集相關(guān)資料,像社保機(jī)構(gòu)提交費(fèi)用清單,并獲取工傷報(bào)銷,受傷員工上班后,如果不能從事原工作崗位的,要根據(jù)其身體狀況,合理安排員工能夠勝任的工作,盡量讓員工能夠在企業(yè)得到關(guān)懷和溫暖我在電子廠出現(xiàn)工傷,商業(yè)保險(xiǎn)如何賠償我。
請問我在廠里出了工傷,這個(gè)我該怎么辦?

首先電子廠工傷怎么辦 ,送醫(yī)院救治,生命第一重要,送醫(yī)院之前和過程中,包括醫(yī)院檢查、治療過程中,要拍照留取現(xiàn)場工傷證據(jù),當(dāng)然包括病歷卡等。救治所發(fā)生的費(fèi)用,有用人單位先行墊付,用人單位在一個(gè)月之內(nèi),向社保機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定,社保機(jī)構(gòu)應(yīng)在60天內(nèi)認(rèn)定是否屬于工傷。認(rèn)定是工傷的,如果是在工傷保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)醫(yī)療救治機(jī)構(gòu)救治的,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位和這家醫(yī)院結(jié)算,并且部分費(fèi)用由醫(yī)院直接支付

其次,如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的,有傷者家屬或者工會為傷者申請工傷認(rèn)定,但期限是一年,超過一年,一切都泡湯電子廠工傷怎么辦 了,也就是工傷保險(xiǎn)的所有待遇都不將享有,在工傷醫(yī)療期間,傷者享受停工留薪待遇,一般不超過12個(gè)月,情況特殊的可以延長12個(gè)月,用人單位按照未發(fā)生工傷前的待遇向傷者發(fā)放薪資和福利

最后,在治療終結(jié)后,及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定傷殘等級,根據(jù)傷殘等級享受不同的傷殘待遇,收集相關(guān)資料,像社保機(jī)構(gòu)提交費(fèi)用清單,并獲取工傷報(bào)銷,受傷員工上班后,如果不能從事原工作崗位的,要根據(jù)其身體狀況,合理安排員工能夠勝任的工作,盡量讓員工能夠在企業(yè)得到關(guān)懷和溫暖

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只要建立的是勞動(dòng)關(guān)系電子廠工傷怎么辦 ,就應(yīng)該依法繳納社會保險(xiǎn)(含工傷保險(xiǎn))。

在工作時(shí)間因工作原因受傷,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況,應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。受傷工人有權(quán)要求進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力(即傷殘)鑒定,最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。

工廠未依法為勞動(dòng)者繳納社保,應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金電子廠工傷怎么辦 ;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用“法律責(zé)任。

傷者也不影響商業(yè)保險(xiǎn)理賠

我在電子廠上班,工傷鑒定后,找誰談賠償?

員工工傷賠償問題應(yīng)該找公司行政部門商談電子廠工傷怎么辦 ,如果和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)電子廠工傷怎么辦 的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法電子廠工傷怎么辦 :

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其電子廠工傷怎么辦 他勞動(dòng)爭議。

我在一家小型工廠受了工傷怎么辦

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1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料電子廠工傷怎么辦 :工傷認(rèn)定申請表(人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等電子廠工傷怎么辦 ; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)電子廠工傷怎么辦 ;

3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。

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當(dāng)然要先去治療電子廠工傷怎么辦 ,在治療電子廠工傷怎么辦 的同時(shí)申請工傷認(rèn)定電子廠工傷怎么辦 ,單位申請工傷認(rèn)定電子廠工傷怎么辦 的時(shí)效是15天,個(gè)人申請工傷認(rèn)定為發(fā)生工傷后一年內(nèi)。治療結(jié)束后再按傷殘情況與單位協(xié)商賠償,協(xié)商不成再去做傷殘等級認(rèn)定,然后申請仲裁或起訴。

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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

一審法院支持了最高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得16萬賠償款;對方上訴,二審維持原判!2022年河北省交通事故,導(dǎo)致傷者腦挫傷、左耳神經(jīng)性耳鳴、肋骨骨折、鎖骨骨折等,評上十級傷殘,肇事司機(jī)全責(zé)。元甲律師通過訴訟幫助當(dāng)事人拿到16萬賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后8個(gè),趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 09:25

電子廠工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月的本人工資電子廠工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),第三十七條,職工因工致殘被鑒定 ...
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