哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ，經濟補償按勞動者在本單位工作哺乳期被裁員五險一金怎么辦 的年限哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條哺乳期被裁員五險一金怎么辦 的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其哺乳期被裁員五險一金怎么辦 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

在現(xiàn)實生活中哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ，國家為了保護孕期女性的權利哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ，出臺了大量的政策。說到這里，當女性處于哺乳期的時候，企業(yè)可以辭退她們嗎？

事實上，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定，任何的單位都不可以在女性哺乳期的時候，不能夠以任何理由辭退對方，如果用人單位直接辭退女職工的話，都必須要承擔法律責任。因此，只要是用人單位強制與哺乳期的女員工解除勞動合同的行為，就是不具備法律效力的。當然，雖然在正常情況下企業(yè)不能直接辭退哺乳期的女員工，但是如果女員工違反一些情況的話，企業(yè)也是可以與女員工解除勞動合同的，比如在試用期間內由于能力太弱不滿足工作崗位的要求，再比如說嚴重違反了勞動紀律的情況的。

那么，當企業(yè)無辜辭退哺乳期的女員工的時候，女員工應該如何維護自己的權利？

第一點，如果女員工在哺乳期的時候被企業(yè)辭退的話，可以直接主張用人單位賠償所有的工資損失。對于這一點，其相關的法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等。

第二點，如果女員工在哺乳期被辭退的話，又不想要再回到原來的單位工作的話，可以不用繼續(xù)履行勞動合同，并與相關的單位進行協(xié)商，依法要求相關企業(yè)支付一定的經濟補償金。值得一提的是，按照相關的要求，員工能夠獲得的補償金的金額，是在單位的工作年限掛鉤的，每滿一年就可以得到一個月的經濟補償金，最多只能得到十二個月的經濟補償金。

總而言之，在現(xiàn)實生活中，如果哺乳期的女員工被辭退的話，是可以要求用人單位補償?shù)摹?/p>哺乳期被辭退如何賠償

現(xiàn)在就哺乳期被辭退哺乳期被裁員五險一金怎么辦 的問題，作簡要哺乳期被裁員五險一金怎么辦 的分析如下哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環(huán)境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標準，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標準，那么月工資標準就按三倍來計算，再高的數(shù)額就無法得到支持哺乳期被裁員五險一金怎么辦 了。

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ，勞動者可以要求補償未簽訂勞動合同時候哺乳期被裁員五險一金怎么辦 的2倍工資款哺乳期被裁員五險一金怎么辦 ，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金哺乳期被裁員五險一金怎么辦 的2倍。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。