[悠閑職說]觀點哺乳期裁員合法嗎 ： 哺乳期遇到公司裁員哺乳期裁員合法嗎 ，公司說賠償N倍工資是否合理哺乳期裁員合法嗎 的問題哺乳期裁員合法嗎 ，根據(jù)《勞動合同法》和《女職工保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)是不得解除勞動合同的。

一、《勞動合同法》第第四十二條第四款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

二、《女職工保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

因此， 哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動合同，是需要給予補償經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個月了，公司給予你六個月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動合同。如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟補償金的雙倍。如果達不到經(jīng)濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

哺乳期裁員是違法解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以，公司只給予N倍的補償是不合理的。

公司裁員，如果符合規(guī)定，支付N倍工資合法，但一般企業(yè)會支付N+1倍工資。

公司裁減人員時，三期婦女以一些特殊人群是不能被裁減的。

請耐心看完，因為很多人這一生中可能都會遇到裁員問題。

一、裁員條件及經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的哺乳期裁員合法嗎 ？

1、裁員需要滿足的條件

勞動合同法對勞動合同的解除給出了明確的規(guī)定，只有符合相關(guān)情形，才能解除勞動合同，否則就是違法解除。

關(guān)于解除勞動合同事由的規(guī)定中，勞動合同法第41條規(guī)定，單位出現(xiàn)下列情形之一時，可以采用裁員的方式與職工解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。

不過，假如裁員的規(guī)模較大，比如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。 否則屬于違法解除勞動合同。

2、裁員的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法也有具體的規(guī)定，但是這是最低限度的規(guī)定，假如用人單位給出的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同法的規(guī)定，那是可以的，低于標(biāo)準(zhǔn)的話，是不可以的。

不同的情形，對應(yīng)不同的補償標(biāo)準(zhǔn)，但是總體分兩類，一是支付N，二是支付N+1，這里說的是勞動合同法的規(guī)定，不是企業(yè)的實際做法，企業(yè)可以高于標(biāo)準(zhǔn)。

先說什么情形支付N+1，共有三種情形:

以上這三種情形，單位可以提前30天通知職工并解除勞動合同（支付經(jīng)濟補償金）。

也可以不提前通知，但是需要額外支付一個月工資，這就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁員，其實單位只需要支付N倍工資的經(jīng)濟補償金即可。

有人說，不對啊，我看了不少新聞，他們都是N+1、N+2、2N、2N+1之類的，哪有只給N的。

別急，我剛才說過，勞動合同法只是對最低限度做了規(guī)定，用人單位完全可以超出它的標(biāo)準(zhǔn)，多多益善，法律是不會干涉的。

一般而言，因為裁員畢竟不是好事，單位為了安撫員工，都會給出N+1的補償標(biāo)準(zhǔn)，甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)。

所以說，企業(yè)裁員只給N倍的補償金，不算違法，但是有點少，可以爭取N+1。

二、裁員能裁減哺乳期員工嗎？

雖然勞動合同法給了單位裁員的權(quán)利，但是并不是說企業(yè)想裁誰就裁誰。為了體現(xiàn)國家對特殊人群的照顧，有幾類人員是不能使用裁員這種方式解除勞動合同的，給錢也不行。

其中三期婦女就不能列入裁減人員當(dāng)中的，三期婦女是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期（孩子一周歲內(nèi)）婦女。

除了三期婦女之外，常見的這幾種情形，也不能作為裁員對象。

三、假如公司以協(xié)商一致的形式裁員可以嗎？經(jīng)補償金怎么給？

這里我再延伸一下話題，因為有些單位在實際的裁員中，可能不會按照裁員這個事由來操作，可能會協(xié)商一致解除勞動合同。

協(xié)商一致的話，這個就很靈活了，只要職工覺得補償方案合適，自己決定即可。那到底怎么補償合適呢？前面我已經(jīng)幫大家分析了，裁員按規(guī)定就是N，只不過一般企業(yè)會給N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你屬于前面我說的特殊人群的話，按理單位不可以裁員的，這個時候你要2N或者2N+1才合適。有人問，你這個2N哪里來的？我是按照違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)來的。

單位違法解除或終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同無法繼續(xù)履行，單位需支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)就是2倍的經(jīng)濟補償金。

結(jié)語

公司裁員，符合規(guī)定的話，可以只支付N倍工資的經(jīng)濟補償金，當(dāng)然按照一般企業(yè)的做法，最好不低于N+1。

三期婦女不能列為裁減對象，否則就是違法解除勞動合同。如果被違法裁員，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要賠償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于2N即可，多多益善。

根據(jù)《勞動合同法》女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

希望對您有所幫助。

正常的，企業(yè)需按照勞動法進行賠償，N一般等于工作年限基礎(chǔ)上加1。

未經(jīng)過本人同時強制解除勞動合同的，可以勞動仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起訴公司。

公司非法裁員按法律上講是可以賠償2n的，當(dāng)然這也要談

需要看什么理由把員工辭退，如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)情形，辭退是合法的。

法律上規(guī)定，哺乳期的員工，用人單位不得以不能勝任、經(jīng)濟性裁員為由解除合同。

如果用人單位涉嫌非法辭退，您可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果哺乳期裁員合法嗎 你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟補償進行協(xié)商（補償標(biāo)準(zhǔn)不低于哺乳期裁員合法嗎 ：工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償）。如果該用人單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。

哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間。出于對女性的保護，此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自己犯嚴(yán)重錯誤，或者嚴(yán)重違紀(jì)事實，公司可予以辭退。

哺乳期內(nèi)員工可以請兩類特殊假期，一類是哺乳時間哺乳期裁員合法嗎 ：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假，假期為6個半月。

法律上規(guī)定，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于產(chǎn)假前月平均工資，如果產(chǎn)假津貼不足，則由用人單位補差額。你可以查當(dāng)?shù)厣绫＠锷U里有規(guī)定。

就這一點公司就已經(jīng)違規(guī)，可以向勞動仲裁申請。關(guān)于裁員，就是解除合同，合同法里規(guī)定只有經(jīng)濟補償金。另外，法律規(guī)定哺乳期女職工，每天八小時工作，有一個小時哺乳時間。所以，解除合同時還剩余多少天，每天要補償你八分之一的工資。

屬于自己的權(quán)益或則感覺受到不公的待遇，應(yīng)該敢于面對，不要畏懼怕麻煩。哺乳期裁員合法嗎 我們是一個法治國家，哺乳期裁員合法嗎 我們應(yīng)該相信黨和政府公正執(zhí)法的決心。

【法律分析】哺乳期裁員合法嗎 ：哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)勞動者有觸犯法律哺乳期裁員合法嗎 的情況下，才可以與其解除勞動合同。如果女性是處于哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退職工的，在女性哺乳期期間辭退勞動者是屬于違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的哺乳期裁員合法嗎 ；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的哺乳期裁員合法嗎 ；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期裁員合法嗎 他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。