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雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助

在線問法 時(shí)間: 2024.01.05
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,津貼和補(bǔ)貼是指為雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼,1.二倍工資是因?yàn)橛萌藛挝辉谛碌膭趧?dòng)合同法實(shí)施(08年1月1日)起沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助,而應(yīng)該支付勞動(dòng)者的。
補(bǔ)償雙倍工資如何計(jì)算

雙倍工資賠償中雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,一倍雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)):

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資。

關(guān)于勞動(dòng)法上面規(guī)定的雙倍工資賠償?

當(dāng)然可以要求公司雙倍賠償未簽訂合同期間雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的雙倍工資,但只能是實(shí)際工作日起第二個(gè)月至12個(gè)月,按雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 你雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的情況也就是最多可以要求賠9個(gè)月。

被辭退雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的話,還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每個(gè)月實(shí)得工資計(jì)算賠償。

勞動(dòng)合同中雙倍工資賠償包括?

1.二倍工資是因?yàn)橛萌藛挝辉谛碌膭趧?dòng)合同法實(shí)施(08年1月1日)起沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,而應(yīng)該支付勞動(dòng)者的。

2.因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)支付過勞動(dòng)者一次工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 了,所以只需要再支付一倍工資就行。

3.二倍工資多少,一般勞動(dòng)者到勞動(dòng)仲裁申訴,申訴請(qǐng)求被支持時(shí),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在裁決書上寫明應(yīng)支付的二倍工資的多少。

4.勞動(dòng)仲裁免費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 :用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ;

(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(二)節(jié)約獎(jiǎng);

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(五)其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。

(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

特殊情況下支付的工資。包括:

(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:

(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

(九)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

勞動(dòng)仲裁中雙倍工資包括績(jī)效工資嗎?

勞動(dòng)仲裁中雙倍工資包括績(jī)效工資???jī)效工資計(jì)算周期為雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 :自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)相關(guān)規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的,應(yīng)按規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)仲裁要求的雙倍工資基數(shù)包括社保補(bǔ)助及公積金補(bǔ)助嗎?請(qǐng)高手幫忙?。?!

【1】根據(jù)勞動(dòng)法第46條雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 的規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,工資包括計(jì)時(shí)工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,計(jì)件工資雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,獎(jiǎng)金雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助 ,津貼,補(bǔ)貼,延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬等收入。

【2】公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是違法的。

【3】公司給勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn),但是給勞動(dòng)者現(xiàn)金,讓勞動(dòng)者自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這不是在工資以內(nèi)的勞動(dòng)者的收入。

【4】如果勞動(dòng)仲裁,社保補(bǔ)助和公積金補(bǔ)助,不能計(jì)算在工資以內(nèi)。

【5】是讓你們自己交社會(huì)保險(xiǎn),公司不可能要回去。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

56歲被辭退補(bǔ)償是雙倍工資嘛

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況,要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保

的雙倍工資計(jì)算基數(shù)是稅前應(yīng)發(fā)工資還是稅關(guān)于“雙倍工資罰則”的規(guī)定計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保,《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定計(jì)算雙倍工資是否要扣掉社保,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-18 15:03

雙倍工資包含不包含基本工資

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資包含不包含基本工資,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資包含不包含基本工資的雙倍工資包含不包含基本工資,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定雙倍工資包含不包含基本工資, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算

法律依據(jù)公司雙倍工資補(bǔ)償提成算不算:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,津貼和補(bǔ)貼是指為雙倍工資補(bǔ)償是否包含補(bǔ)助了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其 ...
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