一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說(shuō)，公司沒(méi)有任何預(yù)兆，就直接向你提出一定能拿到2n的情況 了解除勞動(dòng)合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說(shuō)你在這個(gè)單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒(méi)有任何理由的情況之下，要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同，那么用人單位才會(huì)支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會(huì)采取這樣的方式來(lái)與員工進(jìn)行交流和辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對(duì)于員工這個(gè)人已經(jīng)沒(méi)有任何保留，雖然一定能拿到2n的情況 他在工作能力上沒(méi)有問(wèn)題，公司不能夠以任何理由來(lái)辭退他。所以有限公司還是會(huì)采取比較極端的方式來(lái)解決問(wèn)題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會(huì)有兩個(gè)月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定來(lái)實(shí)行。

勞動(dòng)合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，但是除開(kāi)這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁。

可以要求公司2n賠償?shù)那闆r如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系一定能拿到2n的情況 ，沒(méi)有任何合法理由一定能拿到2n的情況 ，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的一定能拿到2n的情況 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

法律分析：只有公司違有違法行為造成的裁員，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。

1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1為代通金一定能拿到2n的情況 ；

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n一定能拿到2n的情況 ；

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢(shì)變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除一定能拿到2n的情況 了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付一定能拿到2n的情況 了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同一定能拿到2n的情況 的情況下是2n+1。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的一定能拿到2n的情況 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同一定能拿到2n的情況 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。