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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同: a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的 b、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種: 一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動(dòng)者才有權(quán)力行使: a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 被辭退 賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,用人單位按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同解除 的方法 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指 合同履行 過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意 解除合同 ?!?勞動(dòng)法 》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!笨梢?jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形又有三種情形: 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同,但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力: a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位應(yīng)受其約束: a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?!?第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同,但要依法履行相應(yīng)的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。 但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同: a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的 b、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種: 一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動(dòng)者才有權(quán)力行使: a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 勞動(dòng)合同中明確約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 了期限的,一般到期之后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,那么就會(huì)解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而言,由于并沒(méi)有實(shí)際約定勞動(dòng)期限,因此在解除上面,可能有人認(rèn)為比較復(fù)雜。其實(shí)對(duì)于這類(lèi)勞動(dòng)合同,要解除也不是沒(méi)有辦法。實(shí)際可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除以及約定解除三種方式來(lái)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限員工被辭退怎么賠償

辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式,

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同,繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過(guò)失,或者身體條件不能滿足崗位需要,是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷(xiāo)決定,恢復(fù)原來(lái)的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的,但能不能行得通,完全看企業(yè)是否需要,或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1,那么無(wú)固定期限員工就是2倍的N+1,最長(zhǎng)補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資,或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,還不給經(jīng)濟(jì)賠償,員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門(mén)設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇郑菍?zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛的,比找法院起訴更為合適,而且人社部門(mén)也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù),如果訴求合理,且有充分的證據(jù),在勞動(dòng)仲裁部門(mén)的干預(yù)下,獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益,是非常容易的。

二、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是臨時(shí)工嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ?

勞動(dòng)合同無(wú)固定期限簽訂的主體并不是臨時(shí)工。

臨時(shí)工現(xiàn)在通常是勞務(wù)工,無(wú)固定期限合同工就是合同工,只是沒(méi)有約定合同期限。

辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的,單位要交社保,今后遇到問(wèn)題適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)工是不須要交社保的,今后遇到問(wèn)題適用民法,不適用勞動(dòng)合同法。

合同工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 :工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān)

勞務(wù)工:工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,與用人單位簽訂上崗協(xié)議,與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),

合同工:工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān) 。

勞務(wù)工(臨時(shí)工):勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系,僅和勞務(wù)公司簽訂合同,工資由勞務(wù)公司支付。

工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,與用人單位簽訂上崗協(xié)議,與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒(méi)有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

正式員工:根據(jù)《勞動(dòng)法》,所謂正式員工是指:在簽完2個(gè)短期合同(2~6)年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退(包括企業(yè)效益等)。

非正式工和合同工:所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”,勞動(dòng)者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同,而用人單位與人才外服公司簽訂合同,辭退員工時(shí)需按照合同規(guī)定給與補(bǔ)償,工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對(duì)待。

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無(wú)固定期限員工被辭退后有什么補(bǔ)償

已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。”可見(jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

3、約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

法律分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 :1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資;3、補(bǔ)繳保險(xiǎn);4、單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的,支付待通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

無(wú)固定勞動(dòng)合同被單位辭退如何賠償

【法律分析】

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退賠償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 的年限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位不賠償,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,獲得賠償。

【法律分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無(wú)限期勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí),基本是沒(méi)有區(qū)別無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 ;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償 了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料:

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償

二、個(gè)人提出離職分三種情況1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:31

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形的限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工辭職有補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,無(wú)固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎【法律分析】:簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工辭 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金

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