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沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?/h1>
與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐骸坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月),其實(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?，在我?guó)沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐牧⒎ㄖ性缫褜?duì) 沒(méi)簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐囊?guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資賠償嗎？其實(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
，在我國(guó)沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
的立法中早已對(duì) 沒(méi)簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，如果“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動(dòng)合同 ，但是在事實(shí)上已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這并不影響沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”?？梢?jiàn)，案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關(guān)部門(mén)責(zé)令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的”，勞動(dòng)者無(wú)需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒(méi)有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否主張雙倍工資補(bǔ)償？《 勞動(dòng)合同法 》沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
的第十條規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，如果用人單位 未簽訂勞動(dòng)合同 即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。 2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
他補(bǔ)償。 1)代通知金：如果用人單位沒(méi)有提前三十天發(fā)放辭退的書(shū)面通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底!
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償是怎樣入職不超過(guò)2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐?
的雙倍工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；
3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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其實(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? ，在我國(guó)沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的立法中早已對(duì) 沒(méi)簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，如果“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動(dòng)合同 ，但是在事實(shí)上已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這并不影響沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? 他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”?？梢?jiàn)，案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關(guān)部門(mén)責(zé)令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的”，勞動(dòng)者無(wú)需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒(méi)有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否主張雙倍工資補(bǔ)償？《 勞動(dòng)合同法 》沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的第十條規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? ，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，如果用人單位 未簽訂勞動(dòng)合同 即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? ：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。 2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? 他補(bǔ)償。 1)代通知金：如果用人單位沒(méi)有提前三十天發(fā)放辭退的書(shū)面通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底!
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償是怎樣入職不超過(guò)2年沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? ，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的雙倍工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；
3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
