工齡三十年被辭退用人單位會賠償勞動者十個月30年工齡解除勞動合同賠償金案例 的工資作為經(jīng)濟補償金30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ，不過工資會按照一年之內(nèi)30年工齡解除勞動合同賠償金案例 的平均工資進行支付。經(jīng)濟補償金雙方當(dāng)事人是可以進行協(xié)商30年工齡解除勞動合同賠償金案例 的，只要雙方可以達成一致的協(xié)議，那么法律是不進行干涉雙方的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

拓展資料：工齡30年的人，如果是在20歲左右參加工作，到現(xiàn)在已經(jīng)是50歲左右，參加工作晚一點的人已經(jīng)接近法定的退休年齡，按照勞動合同法的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作15年，距離法定的退休年齡不足5年的人，用人單位是不能解除解除勞動合同的。

法律依據(jù)：《民法典》第四十七條（經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖┙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ，每工作一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動仲裁基本程序：

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。

二、辭退員工補償工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

經(jīng)濟補償金的計算30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ：經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡解除勞動合同賠償金案例 ，每工作一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。