公司裁員長期合同被裁賠償2N ，可以要求2n經(jīng)濟補償金，公司裁員的，按照勞動者的工作年限，在公司工作每滿一年的，補償其一個月工資長期合同被裁賠償2N ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月。

什么情況辭退可以要求2n的賠償長期合同被裁賠償2N ？

勞動法相關(guān)條款規(guī)定長期合同被裁賠償2N ：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同：：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

(一)協(xié)議解除勞動合同的條件；

根據(jù)勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件；

根據(jù)勞動合同法第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

第一要做好防御：收到辭退通知后不要立馬簽字/口頭答應(yīng)

第一時間選擇和HR面談：不要發(fā)泄情緒長期合同被裁賠償2N ，要說清楚自己要什么長期合同被裁賠償2N ，問清楚都會賠償什么！

詢問好具體長期合同被裁賠償2N 的辭退原因：若合理，請要求公司出具《解除勞動合同通知書》長期合同被裁賠償2N ；若不合理，請主動拒絕；（：記得錄音；第一時間可能會有點懵，重要的事情不要輕易決定，可以先簡單回復(fù)“長期合同被裁賠償2N 我再考慮一下”

詢問好具體的離職時間：若已提前30天通知，公司需補償N個月的工資；若是剛通知并要求立馬走人，公司需補償N+1個月工資！

詢問好具體的補償內(nèi)容：補償協(xié)議什么時候簽？補償金如何計算的？具體的支付時間？競業(yè)協(xié)議是否生效，每個月補償多少錢？

還有容易忽略的問題：社保公積金最后的繳納時間？未休的年假、未調(diào)休的加班時長或未支付的加班費該怎么計算？離職證明什么時候給？

以上都談好了，簽協(xié)議的時候要看清楚協(xié)議的內(nèi)容：1）不利的內(nèi)容要及時指出 2）補償金額是否寫清楚 3）支付時間是否寫清

第二了解法律法規(guī)：N / N+1 / 2N到底怎么算

經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年6個月，解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*3（工作年限）*1.5（平均工資）=9W，若是N+1=（3+1）*1.5=6W，若是N=3*1.5=4.5W

假設(shè)我在該公司的工作年限是2年2個月，解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資是1.5W

我被違法辭退拿到的賠償就應(yīng)該是2N=2*2.5（工作年限）*1.5（平均工資）=7.5W，若是N+1=（2.5+1）*1.5=5.25W，若是N=2.5*1.5=3.75W

計算經(jīng)濟補償

第三了解違法辭退的手段：大社會環(huán)境都在裁員，但手段截然不同

用勸退威脅，需賠償2N：勸退的本質(zhì)是解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商勞動者同意公司需支付N；若勞動者不同意，公司單方面解除，公司應(yīng)付2N

用降薪威脅，需賠償N：降薪的本質(zhì)是變更勞動合同，該變更必須經(jīng)勞動者簽字確認，公司單方面修改薪資或強制降薪，公司應(yīng)付N

以績效考核不達標為由，需賠償N：公司需提供績效的考核標準以及量化數(shù)據(jù)，看是否有證據(jù)能證明本人的能力無法勝任該崗位，口頭表述無效，公司應(yīng)付N

以末位淘汰為由，需賠償2N：團隊中有一個員工排在末位，并不等同于該員工不能勝任該工作，以該方式辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)支付2N

以試用期不符合錄用條件辭退，需賠償2N：公司需提供不符合錄用條件的證據(jù)以及考核標準，試用期考核結(jié)果公司單方面確認無效，隨意辭退屬于違法辭退，公司應(yīng)付2N

以合同到期不續(xù)約為由，需賠償N/2N：未簽訂勞動合同喜提2n；合同正好到期公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)付N；到期后，沒續(xù)簽但仍在單位工作，公司應(yīng)付2N

以懷孕無法勝任為由，需賠償2N：不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)履行并及時支付工資以及繳納社保；公司單方面違法解除需支付2N以及產(chǎn)假期間的生育津貼

清楚了第一時間的防御、清楚了自己該得的補償也清楚了什么是違法辭退

接下來就是開口要賠償了：

了解知道的更多就會越有勇氣去談判，同時也會有自己的判斷標準不會輕易被干擾

和HR談判成功那恭喜你，你很順利，省去了很多時間精力

和HR談判失敗那也不要氣餒，先嘗試威脅跟公司擺明立場不妥協(xié)，不賠償就仲裁；然后開始行動，搜集證據(jù)的同時給勞動監(jiān)察大隊打電話舉報，如果公司依舊堅持，那就提交仲裁申請?zhí)峤蛔C據(jù)，準備仲裁

我是2021年10月開始停薪留職，一直堅持打卡上班，帶薪收集拖欠工資的證據(jù)，直到2021年11月中旬才仲裁立案，2022.2開庭，2022年5月終于拿到了裁決結(jié)果，到手6W+；所以各位小伙伴，裁員不要覺得丟人更不要自責(zé)，要積極地去把損失降到最低。

最后我想說：仲裁是成長而非不幸

在面對公司的無情、同事的冷眼、現(xiàn)實的艱難時，我并不認為認為自己攤上了大事兒，也不覺得自己很是倒霉；可能對于別人來說是痛苦是坎坷，但在我這里我覺得都不是什么大問題，早經(jīng)歷總比晚經(jīng)歷好，我的選擇就是我愿意為之成長?。?/p>

歡迎專業(yè)人士補充，祝各位一切順利

簽三年合同被辭退補償長期合同被裁賠償2N 的長期合同被裁賠償2N ，如果雙方協(xié)商一致解除合同長期合同被裁賠償2N ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

員工簽三年合同被用人單位辭退的，是否需要支付賠償是要分情況看的。如果用人單位辭退員工是屬于違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。如果員工有違反相關(guān)法律規(guī)定的，然后被用人單位辭退的，勞動合同簽三年被辭退不一定就必須要支付經(jīng)濟補償，例如勞動者本人嚴重的違反長期合同被裁賠償2N 了用人單位的規(guī)章制度，被國家有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任，提供虛假的材料證明，或者一些所作所為已經(jīng)嚴重的給用人單位造成了重大的損失的，不管簽了幾年的合同，員工被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其長期合同被裁賠償2N 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司裁員長期合同被裁賠償2N 的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定長期合同被裁賠償2N ，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟補償金 長期合同被裁賠償2N ，不是賠償金。經(jīng)濟補償金按照職工本單位工作年限每年一個月工資支付，即n，不是什么2n2。 用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，即2n。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員長期合同被裁賠償2N ： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的長期合同被裁賠償2N ； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的； (二)與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定 解除勞動合同 的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。