(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 勞動法雙倍工資賠償 的勞動法雙倍工資賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資; (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)法律規(guī)定勞動法雙倍工資賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動法雙倍工資賠償 的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍，應(yīng)得工資一般包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付勞動法雙倍工資賠償 的工資。計(jì)時工資計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：一、對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資；三、新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)；四、運(yùn)動員體育津貼。

一、不簽勞動合同

1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)勞動法雙倍工資賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍勞動法雙倍工資賠償 的工資。

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2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽

對于用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂勞動法雙倍工資賠償 了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動合同的，法律規(guī)定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動合同到期不及時續(xù)簽

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

未簽訂勞動合同勞動法雙倍工資賠償 ，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是勞動法雙倍工資賠償 ：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定勞動法雙倍工資賠償 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

勞動法中勞動法雙倍工資賠償 的所謂雙倍工資勞動法雙倍工資賠償 的補(bǔ)償中的工資勞動法雙倍工資賠償 ，以勞動合同中約定的工資或工作中實(shí)際發(fā)放的工資為標(biāo)準(zhǔn)

工作時長不足一個月勞動法雙倍工資賠償 的有兩種方式進(jìn)行計(jì)算雙倍工資。

法律分析

在實(shí)踐操作中勞動法雙倍工資賠償 ，針對工作不滿一個月的員工工資計(jì)算方式有兩種。第一種：按照員工的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，即工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×實(shí)際計(jì)薪天數(shù)；第二種：根據(jù)員工缺勤日計(jì)算，即，工資=月工資收入-月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×缺勤日。

一般而言，員工當(dāng)月工作時間不滿一個月時，建議按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月工作日為20.83天，和月計(jì)薪天數(shù)21.75天不一致，月計(jì)薪天數(shù)包含了11天法定節(jié)假日。公司在計(jì)算員工月工資標(biāo)準(zhǔn)時，如按照月工資總額減去實(shí)際缺勤工作日的工資，則是將月工作日與月計(jì)薪天數(shù)混合，勢必會導(dǎo)致員工當(dāng)月應(yīng)得工資減少。因此，當(dāng)員工工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)發(fā)其工資報(bào)酬。

雙倍工資的法律性質(zhì)，主要有報(bào)酬說和賠償說。報(bào)酬說認(rèn)為，從法條的文義解讀來看，“立法者關(guān)于‘雙倍工資’立法用語的具體表述充分說明立法者希望勞動者的‘雙倍工資請求權(quán)’能夠獲得與其勞動法雙倍工資賠償 他勞動報(bào)酬請求權(quán)一樣的保護(hù)力度?！辟r償說認(rèn)為，就未簽訂勞動合同雙倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧诱呶从喠鎰趧雍贤p倍工資中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。