法律分析勞動法關于2n的賠償情形 ：一、根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定勞動法關于2n的賠償情形 ，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的勞動法關于2n的賠償情形 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟補償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。勞動法相關條款規(guī)定勞動法關于2n的賠償情形 ：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

二、對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動合同的代價非常大，按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的;用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權時，可以主張經(jīng)濟補償金和相當于二倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法中只有n+1勞動法關于2n的賠償情形 的補償勞動法關于2n的賠償情形 ，沒有n+2的規(guī)定。所謂n，是指經(jīng)濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標準。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法關于2n的賠償情形 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動法2n+1補償金條件是沒有簽訂勞動合同并且沒有需要提前一個月通知解除勞動合同。2N”是對違法解除或終止行為勞動法關于2n的賠償情形 的一種懲罰性規(guī)定。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候勞動法關于2n的賠償情形 ，需要向勞動者支付正常經(jīng)濟補償金的兩倍，也就是2N。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，沒有提前三十天通知而需要多支付的一個月工資，也就是“+1”。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動法關于2n的賠償情形 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法中勞動法關于2n的賠償情形 的2n是指賠償金勞動法關于2n的賠償情形 ，即用人單位如果違反勞動法即相關法律勞動法關于2n的賠償情形 的規(guī)定違法解除與職工間勞動關系的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)中，規(guī)定了用人單位可與勞動者解除勞動關系的幾種情形：比如說，勞動者嚴重違反用人單位管理制度的；勞動者嚴重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經(jīng)濟補償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經(jīng)濟補償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動者不能勝任經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個月的平均應發(fā)工資作為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金，按工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費，或者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的以及上述第二點的情形沒支付勞動者經(jīng)濟補償金的，應當給勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>什么情況可以要求公司2n賠償

勞動法相關條款規(guī)定勞動法關于2n的賠償情形 ：用人單位與勞動者解除勞動關系勞動法關于2n的賠償情形 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定勞動法關于2n的賠償情形 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定勞動法關于2n的賠償情形 的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。