勞動(dòng)法中只有n+1新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的補(bǔ)償，沒(méi)有n+2新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的規(guī)定。所謂n，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有選擇提前30天書(shū)面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2n賠償就是雙倍賠償新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，上限為12個(gè)月。一般公司有違法行為造成裁員新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，才可以獲得2N賠償。裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，沒(méi)有任何合法理由新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法中新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的2n是指賠償金新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，即用人單位如果違反勞動(dòng)法即相關(guān)法律新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的規(guī)定違法解除與職工間勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定了用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形：比如說(shuō)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職為用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者不給加班費(fèi)，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點(diǎn)的情形沒(méi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司賠償2n的條件是什么

法律分析：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。

二、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)非常大，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在通過(guò)法律途徑維權(quán)時(shí)，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2n賠償是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 ，根據(jù)新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法2n的賠償適合范圍 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。