由于用人單位原因沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同單位沒有提前通知的情況下是2n+1。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動法賠償2n+1 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間勞動法賠償2n+1 ，但最多不超過十一個月。

有下列情形之一的勞動法賠償2n+1 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動法賠償2n+1 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動者被用人單位辭退勞動法賠償2n+1 ，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身勞動法賠償2n+1 的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經濟補償?shù)?；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時候才可以主張2N呢？用最簡潔清晰的說法就是勞動法賠償2n+1 ：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。有2點需要注意的：首先是必須存在用人單位已經主動與勞動法賠償2n+1 你解除勞動合同的事實。不管是因為欠薪、沒有加班費、孕期調崗減薪還是其他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除了自己主動辭職，還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時簽署了帶有“員工因個人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動者，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行。勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付賠償金，即二倍工資的經濟補償金，即2N。

拓展資料：在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N。N+1其實這個1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法沒有那條規(guī)定2N+1勞動法賠償2n+1 ，所謂的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法賠償2n+1 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

公司非法解除合同勞動法賠償2n+1 ，已經違法勞動法賠償2n+1 了法律勞動法賠償2n+1 ，法律明文規(guī)定，是需要賠償員工勞動法賠償2n+1 的。但這個賠償金額是有上限的，而且也需要按照具體情況而定，并不是說，全都是賠償2N+1。依據(jù)勞動法賠償2n+1 我國相關法律的規(guī)定，賠償金額是根據(jù)員工在該單位的工作年限，來計算的。

法律分析

一般情況下，是按照員工在單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金額，這也是對老員工的一種保障。如果是新員工，入職時間在六個月以上，但不滿一年的，也按一年時間計算。如果不滿六個月的，那么公司向員工支付半個月工資的經濟補償。如果說，員工的月工資，高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)?，應當按照按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，不過支付經濟補償也有最高年限，一般不得超過十二年，以免公司元氣大傷。如果公司違法解除勞動合同，又拒絕按照法律規(guī)定支付賠償金的。員工可通過向當?shù)叵嚓P勞動行政部門提起勞動仲裁，來維護自己的合法權益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>誰能告訴我勞動法的賠償公式2N+1是怎么個計算法？怎么個賠法？

用人單位終止或解除合同時勞動法賠償2n+1 ，應該按工作年限支付補償金勞動法賠償2n+1 ，工作滿一年給一個月工資，即（N），如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償，即（2N），如果沒提前30天通知你，還應該給一個月工資作為代通知金，即（1）。

勞動法相關條款規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動關系勞動法賠償2n+1 ，沒有任何合法理由勞動法賠償2n+1 ，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規(guī)定勞動法賠償2n+1 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定勞動法賠償2n+1 的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十九條　用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其勞動法賠償2n+1 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。