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勞動(dòng)合同中的雙倍賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條勞動(dòng)合同中的雙倍賠償:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定勞動(dòng)合同中的雙倍賠償,即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
雙倍賠償金的6個(gè)條件

一、常見(jiàn)雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵](méi)有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 ,勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍工資。

二、適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 ,即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行?!?/p>

三、第二十八條勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 !

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關(guān)于勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定是什么?

一、關(guān)于 勞動(dòng)合同 雙倍賠償勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 的規(guī)定是什么? 關(guān)于勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定主要是《 勞動(dòng)合同法 》第48、87條,用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的 工資 作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位需要向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 主要有以下幾種情形 第一種:?jiǎn)挝辉?勞動(dòng)合同期限 未滿時(shí), 解除勞動(dòng)合同 的,也就是勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 我們常說(shuō)的被解雇。 第二種:患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。 第三種: 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這三期解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。 第四種:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿,單位都不能單方 解除合同 ,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 綜上所述,勞動(dòng)合同中雖然有關(guān)于員工在單位中可以享受到的待遇約定,但是并不是說(shuō)員工的權(quán)益就在合同之外沒(méi)有任何的保護(hù)了,因?yàn)榉缮蠈?duì)單位侵害員工的行為是有限制的規(guī)定的,如果單位存在違法的情節(jié)就必須向員工賠償 雙倍工資 基礎(chǔ)。

雙倍勞動(dòng)賠償金的情形

雙倍勞動(dòng)賠償金的情形

雙倍勞動(dòng)賠償金的情形勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于一種企業(yè)在給員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 ,而且職場(chǎng)的我們要考慮的問(wèn)題很多勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 ,我們也有太多不懂的問(wèn)題和解決方法,以下分享雙倍勞動(dòng)賠償金的情形

雙倍勞動(dòng)賠償金的情形1

一、哪種情形可以申請(qǐng)雙倍賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金:

1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年的,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 他情形。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,即賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與勞動(dòng)者在本用工單位的工作年限有關(guān)系,具體的計(jì)算方式為:每工作滿一年則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而六個(gè)月以上未滿一年,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的.市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。實(shí)踐中,用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法,應(yīng)由用人單位舉證證明,解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)該從事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、解除合同程序三個(gè)方面證明,如用人單位不能證明三個(gè)方面均合法的,解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除。

雙倍勞動(dòng)賠償金的情形2

一、勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

按照規(guī)定,在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí),勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式,為自己爭(zhēng)取更多的利益。

2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位先解除合同

勞動(dòng)者自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò),但有時(shí)卻發(fā)生勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形,這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可,可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下:

勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。

經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況,用人單位進(jìn)行人員裁減,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者提出解除合同

當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來(lái)解雇自己,勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形甚至重大過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,主動(dòng)向用人單位提出解約,同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下:

(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;

(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形,此時(shí)勞動(dòng)合同是無(wú)效的,勞動(dòng)者要是覺(jué)得不愿意,可以隨時(shí)解除合同;

(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同

在固定期限的勞動(dòng)合同完成后,往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的,但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽,或者低于原來(lái)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽,那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎

勞動(dòng)者個(gè)人因與離婚的婚內(nèi)債務(wù)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人,會(huì)利用這個(gè)空子,搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng),國(guó)家又規(guī)定,超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分,仍然需要上稅。

在解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這要看實(shí)際解除勞動(dòng)合同的情形,是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然,若是雙方當(dāng)事人可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商達(dá)成一致,那么單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的,這種情況下并不會(huì)受法律條文的約束。

雙倍勞動(dòng)賠償金的情形3

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:

在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:

對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定

“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

訂立勞動(dòng)合同雙倍賠償有什么規(guī)定?

一、訂立 勞動(dòng)合同 雙倍賠償有什么規(guī)定? 理解勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 我國(guó) 勞動(dòng)合同法 第八十二條的應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的雙倍賠償問(wèn)題,很多法律專家給出詳細(xì)解讀,相對(duì)來(lái)說(shuō),都沒(méi)什么大的理解誤差。我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 :”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍賠償問(wèn)題,必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起,即“未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資”和“不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”該條規(guī)定是關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。 二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 賠償金 的區(qū)別 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō),有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止 勞動(dòng)關(guān)系 ,但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò) 解除勞動(dòng)合同 或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金則是對(duì)用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,支付賠償金。在此,需要強(qiáng)調(diào)的是,除勞動(dòng)合同中的雙倍賠償 了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位無(wú)權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,即屬于違法解除,需支付賠償金。也就是說(shuō),無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下,用人單位直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金的情形下,也就是說(shuō)用人單位違法與勞動(dòng)者解除或 終止勞動(dòng)合同 的情況下,用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實(shí)踐中,用人單位應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的 證據(jù) ,不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單位依法向其支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。在用人單位拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí),可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴,提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ,對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。如果發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要視情況而論。第一,因?yàn)閯趧?dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條列舉的過(guò)失情形,用人單位行使勞動(dòng) 合同解除權(quán) 的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二,存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三,用人單位無(wú)理由提出 解除合同 ,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除上述三種情況外,用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!笨梢?jiàn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法 解除勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì); 而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。而且,《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。” 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同,正是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系所在。即:賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?!薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。”因此,勞動(dòng) 合同到期 終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,只計(jì)算勞動(dòng)者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。 綜上所述,勞動(dòng)賠償中包含了雙倍賠償,但是不是所有情況都可以獲得雙倍賠償,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者在為公司勞動(dòng),公司卻借故不與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,或者是通過(guò)手段與勞動(dòng)者簽訂了沒(méi)有期限的勞動(dòng)合同,這些都是應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍賠償?shù)?,如果不賠償勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。

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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)合同中的雙倍賠償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條勞動(dòng)合同中的雙倍賠償:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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企業(yè)解除勞動(dòng)合同雙倍賠償

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