法律分析賠償二倍工資如何理解 ：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同賠償二倍工資如何理解 的賠償二倍工資如何理解 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍賠償二倍工資如何理解 的工資賠償二倍工資如何理解 ，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

一、勞動法里按兩倍工資計算是如何計算賠償二倍工資如何理解 的

1、按兩倍工資計算一般是指按勞動者的月工資的兩倍來算。當(dāng)用人單位用工超過一個月仍不簽合同時賠償二倍工資如何理解 ，勞動者就可以要求單位每月向其支付兩倍的工資賠償二倍工資如何理解 ，但以十一個月為限。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、不簽勞動合同的后果是怎樣的

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生賠償二倍工資如何理解 了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

按照勞動者前十二個月所得工資取平均數(shù)計算賠償二倍工資如何理解 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算賠償二倍工資如何理解 ，不是基本工資?！秳趧雍贤ā匪Q月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月賠償二倍工資如何理解 的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作賠償二倍工資如何理解 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償二倍工資如何理解 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：是指勞動者本人在用人單位一年內(nèi)未簽訂勞動合同時間內(nèi)賠償二倍工資如何理解 ，（不算第一個月工資）平均工資為基數(shù)賠償二倍工資如何理解 的二倍工資。工資被克扣的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資賠償二倍工資如何理解 ，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人賠償二倍工資如何理解 了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下和解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

要求賠償兩倍工資有這樣幾種情況賠償二倍工資如何理解 ：《勞動法》第七章第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同賠償二倍工資如何理解 的賠償二倍工資如何理解 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 一般另一倍是指除應(yīng)得工資以外的薪金，在已經(jīng)支付賠償二倍工資如何理解 了基本工資的基礎(chǔ)上，再另支付一次基本工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資賠償二倍工資如何理解 ，包括二種情形賠償二倍工資如何理解 ：

一、違法解除合同應(yīng)當(dāng)支付賠償二倍工資如何理解 的賠償金

根據(jù)勞動合同法第三十八條、八十七條規(guī)定賠償二倍工資如何理解 ，用人單位違法解除合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。

按《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，坐高支付年限十二年。計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資，指勞動者解除或者終止合同前十二個月本人平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資、各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；低于最低工資的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、未簽合同的二倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起支付二倍工資，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起至滿一年的前一日止應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資。

用人單位因此支付的二倍工資勞動者正常勞動工資報酬為基數(shù)。