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合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎

在線問法 時間: 2024.01.06
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《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期不續(xù)簽有補償合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 ,是用人單位表示不續(xù)簽合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 的合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)支付補償金;用人單位保持或者提高續(xù)簽條件,勞動者不續(xù)簽的,沒有補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù)

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎?

一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來界定合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 ,如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 ,則需要對勞動者進(jìn)行補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括 工資 卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 二、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,補多少 1、實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后,就當(dāng)主動就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商,并達(dá)成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進(jìn)行逼近勞動者無法簽訂合同的,勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議,并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補償金,用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付。

合同到期不續(xù)簽有補償嗎

合同到期不續(xù)簽合同有補償合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 ,標(biāo)準(zhǔn)如下合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 :

1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金,工作1年支付1個月工資;

2、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);

3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;

5、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金,否則無經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 他情形。

合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎,需要分情況判斷:

1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;

2、如果員工不續(xù)簽,單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。若單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽合同到期之后不續(xù)簽會賠償嗎 的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

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