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合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.06
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合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎的合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎,其法律依據(jù)是合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎:《勞動(dòng)合同法》合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ,是用人單位表示不續(xù)簽合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ,應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金;用人單位保持或者提高續(xù)簽條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,沒(méi)有補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 他情形。

合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ,其法律依據(jù)是合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 :《勞動(dòng)合同法》合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn),若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是2N。

合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動(dòng)合同終止合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的情形之一合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ,勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)規(guī)定:有下列情形之一的合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

因此,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:

1.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 :《勞動(dòng)合同法》合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同到期了不續(xù)簽要賠錢嗎 的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn),若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是2N。

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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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