公司降低工資變相裁員屬于違法行為惡意降低工資來(lái)變相開除員工 ，工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。

如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。

勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其惡意降低工資來(lái)變相開除員工 他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

雙方惡意降低工資來(lái)變相開除員工 的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者惡意降低工資來(lái)變相開除員工 的工作崗位和薪酬惡意降低工資來(lái)變相開除員工 ，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇惡意降低工資來(lái)變相開除員工 ，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。

行業(yè)不景氣，大環(huán)境不好的時(shí)候，往往公司都是選擇用裁員來(lái)節(jié)省成本，以此來(lái)渡過(guò)難關(guān)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，辭退員工可以起到不錯(cuò)的效果，所以公司愿意做這樣的事情。但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，都不希望自己是被裁員的那一個(gè)。

有些公司還算比較厚道，公司辭退你的同時(shí)會(huì)給出相信的補(bǔ)償，有些公司給的補(bǔ)償還挺客觀的，，但是有些公司卻非常不地道，甚至可惡，不僅不給補(bǔ)償，還通過(guò)一些無(wú)恥手段來(lái)逼迫員工主動(dòng)辭職，這樣公司就可以不給員工補(bǔ)償。

在被公司套路，調(diào)崗、降薪的時(shí)候，千萬(wàn)別失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是這個(gè)時(shí)候，公司越是會(huì)刺激你做出非理性的，情緒化的事情，然后你就會(huì)被公司抓住把柄，到最后不得不主動(dòng)離職。這個(gè)時(shí)候越是理性，越是不被公司擾亂情緒，恰恰越是能夠爭(zhēng)取到主動(dòng)權(quán)，公司也會(huì)拿你沒(méi)辦法。

勞動(dòng)者可以拒絕用人單位隨意降低工資的行為，并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)者以用人單位故意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

當(dāng)你在被公司套路期間，最重要的是保留證據(jù)，留作后續(xù)仲裁等使用。當(dāng)你有證據(jù)的時(shí)候，就很方便，你沒(méi)有證據(jù)，你想爭(zhēng)取自己的利益，那就比較困難惡意降低工資來(lái)變相開除員工 了。保留好證據(jù)，等到仲裁的時(shí)候拿出來(lái)，公司也得乖乖把該給你的補(bǔ)償，給到位。而當(dāng)你沒(méi)證據(jù)的時(shí)候，當(dāng)然你什么也得不到。這些證據(jù)包括，你在公司上班證明，公司人事是否有逼迫你離職的情況，公司是否有違規(guī)的情況等。

當(dāng)時(shí)有人就遇到了這種情況，公司想要逼迫惡意降低工資來(lái)變相開除員工 他離職，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的門禁卡權(quán)限，他來(lái)公司上班的時(shí)候，公司甚至安排保安不允許他進(jìn)入公司，他當(dāng)時(shí)并沒(méi)有害怕，而是拿出手機(jī)，告訴保安，如果不讓他進(jìn)入公司上班，他就報(bào)警，最后保安也害怕鬧出事情，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后，乖乖的讓他進(jìn)入公司，后來(lái)還恢復(fù)了他的門禁卡。后來(lái)公司一再套路他，想讓他主動(dòng)離職，但是他并沒(méi)有，而通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿到了屬于自己的利益。

單位無(wú)故降薪已經(jīng)屬于違法行為。勞動(dòng)者要以用人單位無(wú)故克扣工資為由去仲裁維權(quán)惡意降低工資來(lái)變相開除員工 ，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

單位沒(méi)有理由的降薪想讓員工自離已經(jīng)觸犯惡意降低工資來(lái)變相開除員工 了相關(guān)法律惡意降低工資來(lái)變相開除員工 ，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁需要的材料有：一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供。二、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件。三、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。四、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。五、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表單、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。六、提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的惡意降低工資來(lái)變相開除員工 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其惡意降低工資來(lái)變相開除員工 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。