合同到期本人不續(xù)簽是合法合同到期本人不想續(xù)簽 的。我國(guó)法律并沒有規(guī)定合同到期后合同到期本人不想續(xù)簽 ，勞動(dòng)者必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法合同到期本人不想續(xù)簽 的。

合同到期不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽合同到期本人不想續(xù)簽 的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

勞動(dòng)合同到期了個(gè)人不愿意續(xù)簽合同合同到期本人不想續(xù)簽 的是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同到期了不續(xù)簽合同有補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：如果單位不續(xù)簽合同到期本人不想續(xù)簽 ，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資合同到期本人不想續(xù)簽 ；如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合約期滿的，公司提出不續(xù)簽，則需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果員工提出不續(xù)簽，原則上應(yīng)該不需要給補(bǔ)償金。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

拓展資料：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期本人不想續(xù)簽 他情形。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽屬于終止。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知合同到期本人不想續(xù)簽 ，勞動(dòng)合同到期以后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，視勞動(dòng)合同為終止，而并不是勞動(dòng)合同的解除。

與公司簽訂的合同快到期合同到期本人不想續(xù)簽 了，不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚，免今后有法律糾紛。同時(shí)單位需要出具證明。用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來保護(hù)雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同，如果合同到期了不想續(xù)簽則不能強(qiáng)制扣留。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為合同到期本人不想續(xù)簽 ：

1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果是用人單位不愿意和員工續(xù)簽的，則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料：合同過期了沒續(xù)簽，還在上班受法律保護(hù)嗎?

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期本人不想續(xù)簽 他情形勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽屬于終止。

一、勞動(dòng)合同到期沒有簽合同可以繼續(xù)上班嗎

1、勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同期滿合同到期本人不想續(xù)簽 ，無論企業(yè)有沒有給勞動(dòng)者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)于勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)勞動(dòng)者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。

2、法律依據(jù)合同到期本人不想續(xù)簽 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償，有以下內(nèi)容合同到期本人不想續(xù)簽 ：

1、如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期本人不想續(xù)簽 ；

2、如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期本人不想續(xù)簽 ；

3、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。