一般情況下第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，第二次簽合同簽多久法律沒有強制性規(guī)定第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上第二次合同續(xù)簽三年還是五年 的固定期限合同第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，再續(xù)簽第二次合同續(xù)簽三年還是五年 的第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，則需要簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二次簽合同一般是簽多少年相關(guān)法律沒有明確規(guī)定第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，簽多少年可以由用人單位與勞動者協(xié)商。如果是簽訂固定期限勞動合同第二次合同續(xù)簽三年還是五年 的第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，一般在三年到一年。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定勞動合同期限有以下幾：有固定期限的，如勞動合同簽一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，無固定期限是合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡。以完成一定的工作為期限是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。勞動合同續(xù)簽也是有固定期限和無固定期限，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【法律分析】第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ：第二次續(xù)簽勞動合同的期限在法律上是沒有強制性規(guī)定的。勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都可以第二次合同續(xù)簽三年還是五年 ，但是勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同又沒有其他違約行為的，用人單位可以與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同第二次合同續(xù)簽三年還是五年 的,法律無具體規(guī)定。新勞動合同第二次合同續(xù)簽三年還是五年 的期限,雙方約定即可,均不違法。