在現(xiàn)實(shí)生活中因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者加班其實(shí)是非常常見因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 的，加班有勞動(dòng)者自愿加班還有公司安排的加班，那么勞動(dòng)者能以加班時(shí)間過長，要求公司支付賠償金嗎因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ？

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法38條的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)、未按照勞動(dòng)合同的約定提供條件的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但以上并不包含勞動(dòng)者因?yàn)榧影鄷r(shí)間太長而提出的離職，一般在實(shí)務(wù)中，是不會被認(rèn)定為公司賠償、

二、因?yàn)閯趧?dòng)者加班的原因是多方面的，并不都是公司的問題，而且對于公司要求勞動(dòng)者加班的，員工是可以拒絕的，并不一定非要加班，還有些加班可能是勞動(dòng)者處于工作原因的自愿加班，那么在這些情形下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是不用進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

三、公司主動(dòng)讓勞動(dòng)者加班，但是沒有支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，因?yàn)榧影噘M(fèi)也是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種，公司沒有按時(shí)為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者是可以要求以公司沒有及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬提出離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

四、如果公司強(qiáng)制性或者變相要求勞動(dòng)者加班，和勞動(dòng)合同約定的條件不符，我覺得可以以公司沒有按照勞動(dòng)合同約定的條件為由提出辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，至于公司要不要賠償，需要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行判斷，一般在實(shí)務(wù)中，如果勞動(dòng)者單純的以公司加班時(shí)間太長，自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司每月加班超過36小時(shí)因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ，工人解除合同有補(bǔ)償。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ，員工加班每月不能超過36小時(shí)因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ，否則屬于違法用工。單位解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同時(shí)，可以收集平時(shí)超時(shí)加班的相關(guān)證據(jù)找企業(yè)補(bǔ)償加班費(fèi)，不給的話可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會投訴處理。

我國勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位安排勞動(dòng)者加班比較多因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ，但是已依法足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者以加班過多為由提出 解除勞動(dòng)合同 的，無賠償。 勞動(dòng)者只有依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的才 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同因長期加班解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。