【法律分析】：辭退和開(kāi)除是否有補(bǔ)償金要根據(jù)情況而定：1、如果用人單位沒(méi)有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付2倍的補(bǔ)償金。2、如果用人單位以法定理由合法開(kāi)除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，即沒(méi)有補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的辭退和裁員賠償一樣嗎 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考辭退和裁員賠償一樣嗎 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、辭退和開(kāi)除在符合法律規(guī)定辭退和裁員賠償一樣嗎 的情形下有補(bǔ)償金辭退和裁員賠償一樣嗎 ，如果有以下的情形辭退和裁員賠償一樣嗎 ，公司是不需要對(duì)補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退和裁員賠償一樣嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說(shuō)的1個(gè)月工資的補(bǔ)償)：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、如果公司與協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

一、類(lèi)別、審批時(shí)效不同

1、開(kāi)除是屬于行政處分辭退和裁員賠償一樣嗎 ，而且是最嚴(yán)厲辭退和裁員賠償一樣嗎 的一種處分。其處理時(shí)效為辭退和裁員賠償一樣嗎 ：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體辭退和裁員賠償一樣嗎 的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。

賠償

二、適用對(duì)象及其條件不同

1、開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。

2、辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的職工。

三、賠償不同

1、開(kāi)除：?jiǎn)T工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；被辭退員工若存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的行為，這些情形下辭退員工，企業(yè)是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的。

2、辭退：在勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位方存在違法行為，或者沒(méi)有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容參考：百度百科-開(kāi)除、百度百科-辭退

辭退是自己接觸勞動(dòng)合同沒(méi)什么賠償辭退和裁員賠償一樣嗎 的，裁員是公司行為有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退和裁員賠償一樣嗎 的一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好就要裁員的。