一、 合同到期 公司裁員 賠償金 怎么算 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定合同到期公司賠償金怎么算 ：“ 勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)合同到期公司賠償金怎么算 的客觀情況發(fā)生重大變化合同到期公司賠償金怎么算 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定合同到期公司賠償金怎么算 ：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 單位在進(jìn)行裁員的時(shí)候，也是要滿足規(guī)定的條件，而不能借口效益不好裁員，這樣就屬于違法裁員，自然單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對員工做出相應(yīng)的賠償。而在合法裁員的時(shí)候也是需要做出補(bǔ)償，這里的性質(zhì)不同，各位一定要注意進(jìn)行區(qū)分。

根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條合同到期公司賠償金怎么算 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期公司賠償金怎么算 他情形。 結(jié)合上述內(nèi)容，勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 當(dāng)勞動者和用人單位確定了 勞動關(guān)系 后， 勞動法 也會要求要與對方 簽訂勞動合同 ，那么在勞動合同中也要規(guī)定勞動關(guān)系的具體期限，如果用人單位在簽訂的勞動 合同到期 后，沒有繼續(xù)與勞動者續(xù)簽勞動合同，也是需要按照規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限來支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

一、 勞動法 合同到期 后公司不續(xù)簽 賠償金 怎么算? 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 二、不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、根據(jù)勞動者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 2、《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 3、第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期公司賠償金怎么算 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 合同到期公司賠償金怎么算 我國勞動法針對勞動者和用人單位的簽訂合同的要求是很嚴(yán)格，我們作為勞動者簽訂合同時(shí)也要認(rèn)真閱讀相關(guān)合同內(nèi)容，這是對自己的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，這樣出現(xiàn) 侵權(quán)行為 時(shí)，我們可以依法維護(hù)自身利益。譬如到期不續(xù)簽的賠償方式以及賠償金額，我們必須要好好了解。

在合同到期公司賠償金怎么算 我國勞動雙方 簽訂勞動合同 合同到期公司賠償金怎么算 的合同到期公司賠償金怎么算 ，相關(guān)的勞動單位就應(yīng)對勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。在進(jìn)行這類 勞動合同終止 時(shí)合同到期公司賠償金怎么算 ，也應(yīng)向勞動者支付相關(guān)的補(bǔ)償金，按照勞動者在用人單位的工作時(shí)間長短，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的 工資 ，不滿六個(gè)月的按六個(gè)月進(jìn)行計(jì)算，補(bǔ)償半個(gè)月工資。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 結(jié)合上述內(nèi)容，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 勞動者在合法的情況下，解除相關(guān)的勞動合同的用人單位需要按照我國相關(guān)的 勞動法 ，對勞動者的勞動解除進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。如用人單位沒有進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以到?dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行相應(yīng)的仲裁處理，保護(hù)自身的合法權(quán)益不受損害。

合同到期 補(bǔ)償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言合同到期公司賠償金怎么算 ，是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的合同到期公司賠償金怎么算 ，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以你在 勞動合同終止 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動爭議仲裁 的時(shí)效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期公司賠償金怎么算 了事。 勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)合同到期公司賠償金怎么算 ： 勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付等。 勞動合同是每一個(gè)工作者在就職的時(shí)候需要和企業(yè)簽訂的一個(gè)協(xié)議，一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個(gè)人的利益不會因?yàn)槠渲幸环降倪`約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

一、 合同到期 有哪些補(bǔ)償金？ 合同到期的補(bǔ)償金一般就是多付一個(gè)月 工資 。勞動合同到期合同到期公司賠償金怎么算 ，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，從開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付 雙倍工資 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不簽勞動合同 且 克扣工資 怎么辦 (一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成， 申請勞動仲裁 ; (二)可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽 勞動合同 雙倍工資; (三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 五險(xiǎn)一金 應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考 北京 養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶); 醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2% 3元; 失業(yè)保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%; 工傷保險(xiǎn) 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的 工傷 費(fèi)率，在0.5%~2%之間; 生育保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。 住房公積金 一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。 (四)可以要求支付一個(gè)月的 代通知金 ; (五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (六)可以要求單位支付 解除勞動合同 或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 ; (八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (九)月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除合同到期公司賠償金怎么算 了正常工資以外的補(bǔ)償?shù)?，但是如果是單位有意讓職工離職的話還是需要多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，這也是保護(hù)勞動者可以在找到新工作前的補(bǔ)償。