合同到期了，沒(méi)有續(xù)簽是可以隨時(shí)離職勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 的。，，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；等等至于一個(gè)月以后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同了，實(shí)際上這不屬于不續(xù)簽，由于已經(jīng)超過(guò)了續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，我可以把他理解為第二期勞動(dòng)合同已經(jīng)是自動(dòng)續(xù)簽，現(xiàn)在單位不能按照不續(xù)簽勞動(dòng)合同來(lái)處理，應(yīng)該是按照單方面解除勞動(dòng)合同來(lái)處理。不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就是勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同一般補(bǔ)償職工在用人單位工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)定來(lái)給予補(bǔ)償。但是所在單位的操作，不知道是人力資源部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的理解不完整，還是公司老板有意為之，導(dǎo)致本來(lái)應(yīng)該用比較小的代價(jià)就可以處理的事情，現(xiàn)在讓勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 你繼續(xù)工作一個(gè)月以后，再提出不續(xù)簽，把簡(jiǎn)單事情變得更加復(fù)雜化，把一個(gè)簡(jiǎn)單經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌缸?，變成了需要?jīng)濟(jì)賠償?shù)陌缸印Ｔ诠纠^續(xù)工作一個(gè)月以后再提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，實(shí)際是屬于單方面解除勞動(dòng)合同的行為，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知要解除勞動(dòng)合同，那么公司就需要額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

拓展資料：公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果員工提出要繼續(xù)履行已經(jīng)事實(shí)上生效的勞動(dòng)合同，而公司不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的行為，

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

合同到期一個(gè)月沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同公司也是需要賠償?shù)膭趧?dòng)合同到期一個(gè)月了 ，理論上來(lái)說(shuō)，從第二個(gè)月開(kāi)始仍然需要向職工每個(gè)月支付二倍的工資作為賠償。不過(guò)不是絕對(duì)的，因?yàn)橛械臅r(shí)候雙方會(huì)在第一次勞動(dòng)合同當(dāng)中就對(duì)勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行作出約定。

法律分析

如果第一次書(shū)面合同中已經(jīng)明確的表示合同到期后雙方如果都沒(méi)有爭(zhēng)議就按照原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，有這樣的明確的條款的話公司一般就不需要再進(jìn)行賠償勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 了。否則的話，其實(shí)這種情況還是建立了勞動(dòng)關(guān)系但是并沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，如果是合同到期后沒(méi)續(xù)簽并解除了勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不是雙倍工資。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 ：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、合同到期一個(gè)月內(nèi)要怎么續(xù)簽? 勞動(dòng)合同終止 后勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 的原則，不得違反法律、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月 工資 的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 4、員工若患有 職業(yè)病 或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的 傷殘等級(jí) ，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理 終止勞動(dòng)合同 手續(xù)，形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂 勞動(dòng)合同期限 協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定 試用期 。 大家可以看到續(xù)簽勞動(dòng)合同是必須經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者雙方的同意，否則的話勞動(dòng)合同到期后就自動(dòng)終止雙方之間的 勞動(dòng)關(guān)系 。

合同期滿一個(gè)月內(nèi)公司未與當(dāng)事人續(xù)簽勞動(dòng)合同是違法的。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)法的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 ：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動(dòng)條件包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。如果是單位沒(méi)有表達(dá)出自己要續(xù)簽的意思而使得員工沒(méi)能得到有效的合同就應(yīng)當(dāng)向單位申請(qǐng)給付補(bǔ)償金的，但是反之是員工不簽的話就不需要由單位來(lái)負(fù)責(zé)沒(méi)有合同的時(shí)間里的損失了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同續(xù)簽的時(shí)間為雙方勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)。用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 ，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)合同到期一個(gè)月了 ；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。