一般情況下簽了長期合同辭職有賠償嗎 ，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同簽了長期合同辭職有賠償嗎 的簽了長期合同辭職有賠償嗎 ，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)簽了長期合同辭職有賠償嗎 的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

長期合同工如果自己自愿主動辭職，一般是沒有補(bǔ)償簽了長期合同辭職有賠償嗎 的。如果是因用人單位拖欠克扣其工資、不為其繳納社保等行為而辭職的，則有補(bǔ)償?；蛘邌挝痪哂胁脝T等行為的，也有補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的簽了長期合同辭職有賠償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的簽了長期合同辭職有賠償嗎 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的簽了長期合同辭職有賠償嗎 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的簽了長期合同辭職有賠償嗎 ；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽簽了長期合同辭職有賠償嗎 了合同辭職，一般不用賠錢。勞動者如果想解除勞動簽了長期合同辭職有賠償嗎 的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動者在試用期內(nèi)，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動的合同。如果勞動者違反了服務(wù)期協(xié)議，或者競業(yè)限制協(xié)議，則需要向雇主支付違約金或賠償金。在其他的情況下，如果勞動者辭職，則無需向雇主支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同簽了長期合同辭職有賠償嗎 ：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的簽了長期合同辭職有賠償嗎 ；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不需要。勞動者辭職簽了長期合同辭職有賠償嗎 的簽了長期合同辭職有賠償嗎 ，不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動合同。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。但是，勞動者違反《勞動合同法》第二十二條規(guī)定（培訓(xùn)費(fèi)用）或第二十三條規(guī)定（競業(yè)禁止）的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定（勞動者過錯造成用人單位損失）的，勞動者需向用人單位支付違約金或賠償金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外簽了長期合同辭職有賠償嗎 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同簽了長期合同辭職有賠償嗎 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。