補(bǔ)償性工資補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ：不同的勞動(dòng)和資本職業(yè)的利害補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，總的說(shuō)來(lái)，在同一地方內(nèi)，必然完全相等，或不斷趨于相等。在同一地方內(nèi)，假若某一職業(yè)，明顯的比其他職業(yè)更有利或更不利，就會(huì)有許多人辭去比較不利的職業(yè)，而擠進(jìn)比較有利的職業(yè)。

補(bǔ)償性工資差別在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使能力和受教育程度相同的勞動(dòng)者，從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。排除行業(yè)和區(qū)域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質(zhì)和條件有關(guān)。

例如有的工作令人輕松、愉快和安全，而有的工作則令人感到單調(diào)、枯燥，或者不安全。由工作的這些特性引起的工資差別稱(chēng)之為補(bǔ)償性工資差別。

擴(kuò)展資料

補(bǔ)償性工資差別形成的原因補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ：

1、惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn)，如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度和噪音，等等。

2、職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)。

3、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。

凡是涉及到補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ：

1、工作環(huán)境差；

2、神經(jīng)緊張；

3、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大；

4、工作樂(lè)趣很少；

5、缺乏自主性；

6、需要經(jīng)常加班或者工作地點(diǎn)不方便；

7、社會(huì)地位低微；

8、穩(wěn)定性差等的工作；

都在某種程度上需要提供補(bǔ)償性工資差別，以平衡由此原因?qū)е碌膶?duì)工作的規(guī)避厭惡情緒。

參考資料來(lái)源：百度百科-補(bǔ)償性工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者離職前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。但是如果你的應(yīng)得工資里面包含社保補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，應(yīng)當(dāng)剔除社保單位里企業(yè)所繳納的部分補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，也就是說(shuō)補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ：應(yīng)得工資=總工資-單位繳納社保。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。

拓展資料：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 ：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

目前關(guān)于企業(yè)給職工補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法五花八門(mén)、眾說(shuō)紛紜，有的文件上說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的職工本人的月平均工資。企業(yè)不同，社會(huì)上有以下幾種說(shuō)（算）法：

1、職工本人的月工資表中的基本工資補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ；

2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；

3、職工本人的年薪除12為月基本工資；

4、企業(yè)所有職工的平均基本工資；

5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；

6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）；

7、職工本人的檔案工資；

8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動(dòng)部到各級(jí)政府對(duì)此類(lèi)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑（或文字上）有點(diǎn)不太相同，執(zhí)行起來(lái)是公說(shuō)公的理、婆說(shuō)婆的理，總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。

老板在給職工設(shè)工資表時(shí)為補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 了少交住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，就給職工的基本工資設(shè)的很低，職工的基本工資和企業(yè)職工的實(shí)際收入差距較大。

面對(duì)著目前就業(yè)形勢(shì)難的問(wèn)題，職工往往不便與老板做更多的交涉。 根據(jù)勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。又根據(jù) 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

補(bǔ)償?shù)墓べY 包括工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)助補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，是稅前的。勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除、終止取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是勞動(dòng)者的稅前工資。

其一是《實(shí)施條例》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實(shí)得工資”，說(shuō)明是含稅的工資。 　 其二是根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ：“對(duì)于個(gè)人因素解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！贝送?，關(guān)于征稅方法，該通知還規(guī)定補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次得取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按工作年限數(shù)計(jì)算，起過(guò)12年的按12計(jì)算。”

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 的月工資指的是工齡工資補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，是按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。