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補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
638
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班費(fèi),參考資料來(lái)源:百度百科-補(bǔ)償性工資補(bǔ)償一個(gè)月工資指的是什么工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
什么是補(bǔ)償性工資

補(bǔ)償性工資補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 :不同的勞動(dòng)和資本職業(yè)的利害補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,總的說(shuō)來(lái),在同一地方內(nèi),必然完全相等,或不斷趨于相等。在同一地方內(nèi),假若某一職業(yè),明顯的比其他職業(yè)更有利或更不利,就會(huì)有許多人辭去比較不利的職業(yè),而擠進(jìn)比較有利的職業(yè)。

補(bǔ)償性工資差別在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,即使能力和受教育程度相同的勞動(dòng)者,從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。排除行業(yè)和區(qū)域壟斷因素,形成這種差別的往往和工作的性質(zhì)和條件有關(guān)。

例如有的工作令人輕松、愉快和安全,而有的工作則令人感到單調(diào)、枯燥,或者不安全。由工作的這些特性引起的工資差別稱(chēng)之為補(bǔ)償性工資差別。

擴(kuò)展資料

補(bǔ)償性工資差別形成的原因補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 :

1、惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn),如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度和噪音,等等。

2、職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)。

3、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。

凡是涉及到補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 :

1、工作環(huán)境差;

2、神經(jīng)緊張;

3、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大;

4、工作樂(lè)趣很少;

5、缺乏自主性;

6、需要經(jīng)常加班或者工作地點(diǎn)不方便;

7、社會(huì)地位低微;

8、穩(wěn)定性差等的工作;

都在某種程度上需要提供補(bǔ)償性工資差別,以平衡由此原因?qū)е碌膶?duì)工作的規(guī)避厭惡情緒。

參考資料來(lái)源:百度百科-補(bǔ)償性工資

補(bǔ)償一個(gè)月工資指的是什么工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者離職前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

單位辭退員工,補(bǔ)償?shù)墓べY是指基本工資還是應(yīng)得工資,補(bǔ)償包含社保嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。但是如果你的應(yīng)得工資里面包含社保補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,應(yīng)當(dāng)剔除社保單位里企業(yè)所繳納的部分補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,也就是說(shuō)補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 :應(yīng)得工資=總工資-單位繳納社保。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班費(fèi)。

拓展資料:

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 :

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn),包括哪些

目前關(guān)于企業(yè)給職工補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法五花八門(mén)、眾說(shuō)紛紜,有的文件上說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的職工本人的月平均工資。企業(yè)不同,社會(huì)上有以下幾種說(shuō)(算)法:

1、職工本人的月工資表中的基本工資補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ;

2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資;

3、職工本人的年薪除12為月基本工資;

4、企業(yè)所有職工的平均基本工資;

5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù);

6、職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等);

7、職工本人的檔案工資;

8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動(dòng)部到各級(jí)政府對(duì)此類(lèi)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑(或文字上)有點(diǎn)不太相同,執(zhí)行起來(lái)是公說(shuō)公的理、婆說(shuō)婆的理,總是出現(xiàn)拉鋸現(xiàn)象。

老板在給職工設(shè)工資表時(shí)為補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 了少交住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等,就給職工的基本工資設(shè)的很低,職工的基本工資和企業(yè)職工的實(shí)際收入差距較大。

面對(duì)著目前就業(yè)形勢(shì)難的問(wèn)題,職工往往不便與老板做更多的交涉。 根據(jù)勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。又根據(jù) 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:

(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬;

(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

(九)對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

請(qǐng)問(wèn):補(bǔ)償?shù)墓べY 包括工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)助嗎?是稅前,稅后?

補(bǔ)償?shù)墓べY 包括工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)助補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,是稅前的。勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除、終止取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。因此,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是勞動(dòng)者的稅前工資。

其一是《實(shí)施條例》規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。這里的用詞是“應(yīng)得工資”,不是“實(shí)得工資”,說(shuō)明是含稅的工資。   其二是根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 :“對(duì)于個(gè)人因素解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?!贝送?,關(guān)于征稅方法,該通知還規(guī)定補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 :“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次得取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按工作年限數(shù)計(jì)算,起過(guò)12年的按12計(jì)算。”

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指什么

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 的月工資指的是工齡工資補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,是按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的補(bǔ)償?shù)墓べY指的是什么 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

降工資辭職有補(bǔ)償嗎

2、法律依據(jù)降工資辭職有補(bǔ)償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位有“未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng) ...
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交通事故理賠糾紛,3個(gè)月速戰(zhàn)速?zèng)Q!多輪的談判終于與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解賠償方案,幫助傷者獲得賠償款25萬(wàn)元,同時(shí)保留了二次手術(shù)主張賠償?shù)臋?quán)利,確保當(dāng)事人日后得到周全保障!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)離職補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)離職補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞 ...
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感謝委托人對(duì)元甲【專(zhuān)業(yè)敬業(yè) 不負(fù)重托】的認(rèn)可,在交通事故領(lǐng)域,元甲有19年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)硬核保障,絕對(duì)值得信賴(lài)!傷者被撞腰椎骨折,元甲律師一審訴訟幫傷者爭(zhēng)取到各類(lèi)賠償金共計(jì)約60萬(wàn)。保險(xiǎn)公司推諉拒賠申請(qǐng)二審上訴,元甲律師專(zhuān)業(yè)應(yīng)對(duì)!法官駁回二審所訴,最終維持原判!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

廠區(qū)搬遷補(bǔ)償工資條嗎

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一廠區(qū)搬遷補(bǔ)償工資條嗎的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

上海辭退孕婦補(bǔ)償三期工資

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