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降工資辭職有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.05.12
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2、法律依據(jù)降工資辭職有補(bǔ)償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位有“未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的”等情形之一的降工資辭職有補(bǔ)償嗎,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降工資辭職是有補(bǔ)償嗎

有。因降 工資 導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫 辭職 降工資辭職有補(bǔ)償嗎 的可以要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位有“未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的”等情形之一的降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條的規(guī)定,用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的”等情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎

企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔]有規(guī)定降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ,用人單位絕對(duì)不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限,內(nèi)降低工資待遇是違法降工資辭職有補(bǔ)償嗎 的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職,離職后有補(bǔ)償金。

一、企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎

1、企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔]有規(guī)定,用人單位絕對(duì)不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限,內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職,離職后有補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)降工資辭職有補(bǔ)償嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其降工資辭職有補(bǔ)償嗎 他情形。

二、如果員工勞動(dòng)合同期內(nèi)離職違約金需要嗎

只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定,提前一個(gè)月通知用人單位辭職,是沒有違約金的。除非合同另有約定。

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加=約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。

公司降薪我提出辭職有補(bǔ)償

公司降薪當(dāng)事人提出辭職沒有補(bǔ)償。法律制度并沒有規(guī)定用人單位絕對(duì)不能降低工資待遇降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ,但是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ,用人單位是沒有權(quán)利單方面降低工資待遇降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ,必須要按照合同降工資辭職有補(bǔ)償嗎 的約定給職工付工資,勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞資雙方是都有約束力。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職,離職后有補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ,要根據(jù)具體情況確定:

(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降工資辭職有補(bǔ)償嗎 的降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降工資辭職有補(bǔ)償嗎 ;

(2)若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等降工資辭職有補(bǔ)償嗎 他人進(jìn)行協(xié)商解決;

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解;

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力;

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。

公司降員工工資合法嗎 辭職有補(bǔ)償嗎

單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同降工資辭職有補(bǔ)償嗎 的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。公司降薪員工提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同降工資辭職有補(bǔ)償嗎 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償降工資辭職有補(bǔ)償嗎 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

工廠破產(chǎn)辭職的工人有補(bǔ)償嗎

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補(bǔ)償嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) ...
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交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

降工資辭職有補(bǔ)償嗎

2、法律依據(jù)降工資辭職有補(bǔ)償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位有“未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、 ...
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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時(shí)間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng) ...
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河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)離職補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)離職補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞 ...
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哪家律所是交通事故理賠領(lǐng)域的口碑之王,我們來問問Deepseek,看看大數(shù)據(jù)和用戶口碑的真實(shí)反饋~

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

單位拖欠工資辭職了有補(bǔ)償嗎工資的部分,如果是勞動(dòng)局已經(jīng)責(zé)令其發(fā)而不發(fā)拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),可以主張利息否則只能主張本金如果是因?yàn)闆]有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)關(guān)系拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),有按其在該單位工作時(shí)間每1年1個(gè)月 ...
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