用人單位讓員工簽霸王條款的合同是違法行為公司故意讓員工簽不合理合同 ，合同的簽立要本著公平公正，霸王條款屬于不平等條款。所以員工有權(quán)利不簽。

法律分析

霸王條款是一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費者權(quán)利，嚴重侵害群眾利益。從法律角度來看的話，霸王合同往往會造成一方當事人利益的損害，這樣的合同條款一般都是會被認定為無效。雙方可以就合同的內(nèi)容進行協(xié)商，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。據(jù)此可知，用人單位無權(quán)單方調(diào)整員工的崗位。但是用人單位為公司故意讓員工簽不合理合同 了規(guī)避該法條，往往在勞動合同中增加一條款，即用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位。這個條款看起來本應(yīng)無可厚非，但卻成為日后用人單位逼迫員工自動辭職的霸王條款。既然霸王條款是生產(chǎn)者或是經(jīng)營者以自己的獨立意志在格式合同中規(guī)定的，所以減少或是避免霸王條款的出現(xiàn)就轉(zhuǎn)為對格式合同制定者或提供者行為的規(guī)范和制約。要拒絕霸王條款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第四百九十六條 格式條款是當事人為公司故意讓員工簽不合理合同 了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。

第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效公司故意讓員工簽不合理合同 ：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。

首先，從題主公司故意讓員工簽不合理合同 的描述看不出新合同公司故意讓員工簽不合理合同 的不合理之處在什么地方，所以對這部分暫時無法討論。

另外，如果是保持原待遇、條件、工作內(nèi)容不發(fā)生變化，而且你本身對這份工作有很有想法、很滿意的情況下，簽新合同也未嘗不可，沒有必要跟公司為公司故意讓員工簽不合理合同 了這些事情較勁。先看清楚我所說的兩個前提。

但是，如果新合同在某些條件發(fā)生變化，比如工作地點、時間、工作內(nèi)容、薪資待遇等，就需要題主就具體問題與公司展開協(xié)商公司故意讓員工簽不合理合同 了。協(xié)商成功，應(yīng)該就是簽新合同了。協(xié)商不成功，大概就是拿賠償走人。

如果說公司是為了統(tǒng)一工作部署，實現(xiàn)公司主體及員工所屬主體相一致的目的而更新合同關(guān)系的話，那么應(yīng)該不存在保留原合同不變的可能性了吧。畢竟公司的計劃不能因為你個人的原因而停止推行。

所以，我的建議是，題主最好評估這份工作對你的重要性，比如經(jīng)濟方面、未來發(fā)展方面、你找下一份工作的難易程度這些情況，做綜合的考量，不要為了反對而反對。

祝你好運。

公司不合法公司故意讓員工簽不合理合同 ，勞動法規(guī)定，用人單位不能收入勞動者押金。如發(fā)生勞動爭議，建議保存證據(jù)，申請勞動仲裁。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致公司故意讓員工簽不合理合同 的基本原則。 不論是勞動合同還是保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強制的辦法。競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制。對負有保密義務(wù)的勞動者;用人單位的高級管理人員;用人單位高級技術(shù)人員。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者也不是公司高管，沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動者辦妥工作交接時支付經(jīng)濟補償金。也就是說，符合相關(guān)情形，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是法定義務(wù)，不得設(shè)置其他前置條件。從協(xié)議來看，單位同意支付經(jīng)濟補償，但暫時無力支付。盡管單位列舉了支付經(jīng)濟補償金的多種可能情形，但最終是否能支付到位，仍然有相當大的不確定性。因此，建議申請仲裁，仲裁前期會調(diào)解，出具調(diào)解書，拿到調(diào)解書后面申請強制執(zhí)行就行，如果不經(jīng)過仲裁的話，無法依據(jù)私下簽的協(xié)議直接申請強制執(zhí)行，還得仲裁。當然，因該份離職協(xié)議并沒有就公司故意讓員工簽不合理合同 你方權(quán)利進行放棄的相關(guān)陳述，簽訂該協(xié)議后，員工仍然有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也有權(quán)利申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的仲裁時效為一年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效公司故意讓員工簽不合理合同 ：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一公司故意讓員工簽不合理合同 ，該勞動合同無效。根據(jù)我國《勞動法》第十八條規(guī)定，如果訂立勞動合同時,當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使對方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而簽訂的勞動合同，屬完全無效的勞動合同。

第二，根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確公司故意讓員工簽不合理合同 了勞動合同被確認無效后的法律責任。

確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者的損失：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇;

(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當由有關(guān)部門、仲裁機構(gòu)或者人民法院確定。