一、勞動 合同到期 后未續(xù)約的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據(jù)勞動合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當(dāng)事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動合同的 經(jīng)濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學(xué)會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關(guān)系 當(dāng)中的所有合法權(quán)益。

勞動合同到期后單位不續(xù)簽服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 的賠償標準如下經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十四條 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償

1、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：

（1）單位提出不續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金；

（2）勞動者不續(xù)簽的，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的訂立程序有哪些

1、公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面

（1）招工條件；

（2）錄用后的權(quán)利義務(wù)。

涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力；

2、自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報名。單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同；

3、全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重；

4、擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進行全面考核后，應(yīng)嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 的經(jīng)濟補償金。

若用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目的續(xù)簽勞動合同服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，勞動者不同意續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，可以不需要支付賠償金。

經(jīng)濟補償金的發(fā)放按照每滿一年 就支付一個月工資的標準支付給勞動者。

若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一-年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、員工 合同到期 未續(xù)簽如何進行賠償 勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付 經(jīng)濟補償金 和未續(xù)訂書面 勞動合同 經(jīng)濟補償金累計計算。 如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個月 工資 服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 的代通金。根據(jù)這一觀點，從最后支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇?，把勞動者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。 二、 勞動法 對于合同到期離職是如何規(guī)定的 1、職工 合同到期不續(xù)簽 ，需要提前一個月提出 辭職 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“ 勞動者解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。 原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利： 《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”; 原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用”。 3、如有爭議，應(yīng)及時提請勞動仲裁： 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因 解除勞動合同賠償 損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動爭議仲裁 委員會提請勞動爭議仲裁。 但是，如果勞動者拒絕續(xù)簽?zāi)敲从萌藛挝粫嫱ㄖ纯?，且無需提前支付三十天的工資。但是用人單位不與勞動者續(xù)簽?zāi)敲催@個時候要提前支付三十天或者是一個月的代通金，這個是作為經(jīng)濟補償來看的，所以用人單位如果不支付勞動者可以進行申請。