90%以上合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 的漏油問題都是因?yàn)樽兯傧鋬?nèi)部的橡膠密封圈長時(shí)間受冷暖溫度交替變化合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 ，導(dǎo)致密封圈丟失了大量的增塑劑以及軟化劑合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 ，出現(xiàn)了腐蝕老化變硬的問題，起初是滲油，慢慢開始出現(xiàn)滴油現(xiàn)象，時(shí)間久了密封圈出現(xiàn)斷裂

淡定淡定，康非漏油事件和墨西哥有很大的區(qū)別

1 康菲控股49%，雖然是作業(yè)方應(yīng)該負(fù)全責(zé)，但在平臺(tái)上實(shí)際工作的都是中海油服和其他服務(wù)公司的人員，康菲只是有監(jiān)督，中海油控股51%,如果嚴(yán)查，中海油不會(huì)有什么好結(jié)果

2 渤海污染已經(jīng)不是一年兩年了，大家都知道渤?；緦儆趦?nèi)海，想循環(huán)一次都要10年時(shí)間，渤海在康菲之前實(shí)際上已經(jīng)污染的很嚴(yán)重，我們給康菲服務(wù)的時(shí)候已經(jīng)親眼所見，漏油亂排現(xiàn)象很普遍，說不好聽的，這點(diǎn)漏油不及去年前年的漏油事故，這里我就不說了，新聞根本沒報(bào)。

3 渤海193區(qū)塊是塊很好的區(qū)塊，油藏淺，出油多，當(dāng)年中國的2B專家竟然沒探到有那么大儲(chǔ)量，所以才賣給了瀕臨破產(chǎn)的康菲，結(jié)果。。。?？捣片F(xiàn)在富的流油，中海油為了面子去年也弄了什么3000萬方得什么成就，結(jié)果弄了個(gè)3000萬噸，多了近7成，康菲近幾年的瘋狂開采也是多處漏油的原因。

4 合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 你想想地下都被打成篩子了，還堵個(gè)屁啊合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 ！！要我看，不要堵了，等康菲合同到期了，把他趕走了，國家再慢慢弄把，畢竟油還是咱們的，污染合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 ？對中國來說，那都不叫事??！

一、怎樣與人事談 合同到期 賠償? 按《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 ，合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 給勞動(dòng)者的，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償 他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、 勞動(dòng)合同終止 的定義 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！?勞動(dòng)法 》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)法》在這里對勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是 勞動(dòng)合同期限 屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的 合同終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。 1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、補(bǔ)充規(guī)定：《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第22條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位的人事部門積極溝通，解決有關(guān)合同續(xù)簽的問題。用人單位也應(yīng)該避免支付 賠償金 而立即進(jìn)行合同續(xù)簽方面的相關(guān)工作事宜，如果因?yàn)闇贤ú怀晒蛘咝吕m(xù)簽合同有異議，則需要申請行政仲裁或者 訴訟 的司法渠道來解決相關(guān)問題。