南通市的各種傷殘待遇標準是怎么樣的?

(一)一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

注南通市工傷六級賠償 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的南通市工傷六級賠償 ，由工傷保險基金補足差額

(二)五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額

(三)七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

(四)工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其南通市工傷六級賠償 他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

(五)因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

南通市工傷賠償標準,南通市工傷鑒定標準及保險條例（修訂版）

南通市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準南通市工傷六級賠償 ，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的南通市工傷六級賠償 ，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。參考2013年上年度即2012年勞動保險數(shù)據(jù)，計算的賠償數(shù)額即為2013年工傷賠償標準。

主要參考法律、法規(guī)、規(guī)章

法律南通市工傷六級賠償 ：《社會保險法》；

行政法規(guī)：《工傷保險條例》；

規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法或通知等。

具體賠償項目、標準

（一）南通市 工傷保險醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

（二） 南通市 工傷保險住院伙食補助費

1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款

（三） 南通市 工傷保險交通費、食宿費

1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

（四） 南通市 工傷保險康復(fù)治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

（五） 南通市 工傷保險輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

（六） 南通市 工傷保險停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

（七） 南通市 工傷保險護理費

1、標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（八） 南通市 工傷保險一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

（九） 南通市 工傷保險五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

（十） 南通市 工傷保險七級至十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

（十一） 南通市 工傷保險工亡待遇標準

1、喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、 南通市 工傷保險供養(yǎng)親屬撫恤金

（1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。

（3）、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、 南通市 工傷保險供養(yǎng)親屬范圍：

（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

（3）、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

4、 南通市 工傷保險申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、 南通市 工傷保險停止享受撫恤金待遇的情形

（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（2）、就業(yè)或參軍的；

（3）、工亡職工配偶再婚的；

（4）、被他人或組織收養(yǎng)的；

（5）、死亡的。

6、 南通市 工傷保險確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

7、 南通市 工傷保險一次性工亡補助金

（1）、標準：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

（的上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元。）28844元*20倍=576880元。

（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

附:工傷死亡賠償標準

（十二）、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資；

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50％。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

工傷職工維權(quán)特別推薦：熟讀《工傷認定辦法》

南通市工傷保險條例

南通市工傷保險條例已于2015年出臺實施南通市工傷六級賠償 ，具體細則如何呢?下面是我為大家整理的南通市工傷保險條例作文南通市工傷六級賠償 ，歡迎大家分享。

第一章 總則

第一條為進一步健全工傷保險制度，增強工傷保險抗風險能力，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》和《社會保險費征繳暫行條例》及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本暫行辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)及其職工或者雇工(以下簡稱職工)適用本辦法。

第三條工傷保險基金實行市級統(tǒng)籌。

工傷保險費根據(jù)“以支定收、收支平衡”的原則確定費率、統(tǒng)一籌集，納入市工傷保險基金管理。

工傷保險實行統(tǒng)一參保范圍和對象、統(tǒng)一繳費基準費率、統(tǒng)一基金財務(wù)賬戶管理、統(tǒng)一工傷認定標準和勞動能力鑒定、統(tǒng)一待遇支付標準、統(tǒng)一計算機信息管理系統(tǒng)。

第四條市人力資源和社會保障局是本市工傷保險工作的行政主管部門，負責對全市工傷保險工作的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

市人力資源和社會保障局負責崇川區(qū)、港閘區(qū)、市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、通州灣江海聯(lián)動開發(fā)示范區(qū)(以下簡稱市區(qū))工傷保險工作。各縣(市)和通州區(qū)人力資源和社會保障局負責所轄區(qū)域內(nèi)工傷保險工作。

第五條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)依法具體承辦市區(qū)工傷保險事務(wù)，并對各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)負總責。

各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)依法具體承辦所轄區(qū)域工傷保險事務(wù)。

第六條市勞動能力鑒定委員會負責全市工傷職工勞動能力鑒定工作。市地方稅務(wù)部門負責市區(qū)范圍內(nèi)工傷保險費的征繳工作，各縣(市)和通州區(qū)地方稅務(wù)部門負責轄區(qū)內(nèi)工傷保險費的征繳工作。市財政部門負責全市工傷保險基金的財政專戶管理，各縣(市)和通州區(qū)財政部門負責轄區(qū)內(nèi)工傷保險基金的財政專戶管理。

第二章工傷保險參保與基金征繳

第七條工傷保險實行行業(yè)差別費率，具體費率由市人力資源和社會保障局根據(jù)相關(guān)規(guī)定和基金收支情況會同市財政等部門研究確定并適時調(diào)整，報市政府同意后向社會公布。

工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)依法核定用人單位應(yīng)當繳納的工傷保險費，并根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和開展工傷預(yù)防等情況，確定用人單位繳費費率。

第八條用人單位應(yīng)當主動及時辦理參保人員增減手續(xù)，按月自行申報、按時足額繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。用人單位瞞報、少報職工工資，未足額繳納工傷保險費的，依法承擔責任。

第九條建設(shè)工程施工企業(yè)(含在統(tǒng)籌區(qū)外注冊的施工企業(yè))，在本市行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營期間，應(yīng)為所使用的未超過法定退休年齡的人員辦理工傷保險參保手續(xù)。超過法定退休年齡的人員可辦理超齡人員從業(yè)傷害保險。

企業(yè)可采用實名制按照國家規(guī)定的標準為職工繳費參保，也可采取按項目合同額的一定比例繳費參保。

企業(yè)承接施工工程后，應(yīng)在工程施工開工前為職工辦理工傷保險參保手續(xù)。

建設(shè)工程主管部門在辦理安全監(jiān)督備案手續(xù)時，負責查驗工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)的項目參保證明，不能提供項目參保證明的，該項目按安全措施不合格處理。

建設(shè)工程施工企業(yè)是指房屋建筑、鐵路、公路、港口、水利、電力、橋梁、礦山、市政公用等土木工程企業(yè)以及園林綠化等各類工程施工企業(yè)。

第十條建設(shè)工程施工企業(yè)采取按項目合同額的一定比例繳費參保，費率分為三個檔次，對應(yīng)不同的待遇標準，由單位選擇確定。一檔費率為南通市工傷六級賠償 ：房屋建筑施工工程為總造價的0.12%，城市道路工程為總造價的0.06%，拆除工程按照拆除面積每平方米1元繳費;二檔為一檔費率的150%，三檔為一檔費率的200%。園林綠化工程參照城市道路工程的繳費標準執(zhí)行，其它建設(shè)工程參照房屋建筑工程的繳費標準執(zhí)行。建設(shè)工程施工單位首次參保的項目，費率按二檔確定。

第十一條工程施工期和項目合同額發(fā)生變更的，施工企業(yè)應(yīng)在5日內(nèi)辦理參保變更手續(xù)。未辦理變更手續(xù)發(fā)生工傷的，由施工單位承擔工傷保險責任。

第十二條職工因工致殘鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系，由發(fā)生工傷的用人單位依法繳納社會保險。

第三章工傷預(yù)防、醫(yī)療、認定、鑒定和康復(fù)

第十三條建立工傷預(yù)防、工傷康復(fù)與工傷補償“三位一體”的工傷保障體系，完善工傷保險制度。

(一)用人單位應(yīng)加大工傷預(yù)防投入，依法開展工傷預(yù)防的宣傳、培訓等工作，提高職工工傷預(yù)防意識和能力，避免和減少工傷事故和職業(yè)病發(fā)生。

(二)用人單位發(fā)生工傷事故的，應(yīng)在24小時內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按有關(guān)規(guī)定進行事故分析，明確責任，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提交事故分析報告、整改措施和處理結(jié)果。

(三)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)加強對用人單位的工傷風險評估，用人單位對評估的風險應(yīng)及時作出整改，對在期限內(nèi)拒不整改或整改不力的用人單位可實時調(diào)整其工傷保險費率。

(四)工傷預(yù)防費在上年基金征收總額的2%內(nèi)安排工傷預(yù)防項目，報市人力資源和社會保障局、市財政局批準后執(zhí)行。

第十四條工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場以及醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)查，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助。

第十五條 職工因工傷需門(急)診或住院診療的，應(yīng)在工傷保險協(xié)議機構(gòu)進行治療，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)救治。

第十六條工傷認定實行屬地管理，各縣(市)和通州區(qū)人力資源和社會保障局負責所轄區(qū)內(nèi)工傷認定。

第十七條勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會按照部、省勞動能力鑒定管理辦法開展。

第十八條工傷職工致殘或造成身體功能障礙，經(jīng)本人或近親屬申請，康復(fù)管理機構(gòu)確認具有康復(fù)價值的，均應(yīng)到市定點工傷康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療。

第十九條工傷康復(fù)應(yīng)遵循醫(yī)療康復(fù)與職業(yè)康復(fù)并重的原則，符合條件的工傷職工申請康復(fù)的，用人單位應(yīng)予支持。

第四章待遇支付

第二十條工傷職工在停工留薪期滿后、法定退休年齡前，舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)診斷需要停工休息的.，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病，評定傷殘等級前，工傷保險協(xié)議醫(yī)療或康復(fù)機構(gòu)根據(jù)工傷職工傷情及病史資料，經(jīng)診斷確認并出具證明的休假時間。

第二十一條工傷職工因傷殘情況發(fā)生變化，經(jīng)復(fù)查鑒定為一至四級的，傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)以其鑒定前12個月的平均繳費工資核定;平均繳費工資低于工傷發(fā)生時前12個月的平均繳費工資的，按工傷發(fā)生時前12個月的平均繳費工資核定。

第二十二條一至四級工傷職工因傷情發(fā)生變化，復(fù)查鑒定等級改變的，其傷殘津貼予以調(diào)整南通市工傷六級賠償 ：傷殘等級改變前傷殘津貼數(shù)÷原計發(fā)比例×傷殘等級改變后的計發(fā)比例。

第二十三條經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病的人員，職業(yè)病診斷書確定的用人單位承擔工傷保險責任。

職業(yè)病診斷、鑒定時，工傷責任單位為該人員連續(xù)參加工傷保險的，由工傷保險基金與用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇。

職業(yè)病診斷、鑒定時，工傷責任單位存在的，鑒定為五至十級的，以解除或終止勞動關(guān)系前12個月的平均繳費工資計發(fā)一次性傷殘補助金，按照解除或終止勞動關(guān)系時的規(guī)定和標準計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;工傷責任單位不存在的，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

退休人員診斷為職業(yè)病，一次性傷殘補助金的計發(fā)基數(shù)為退休前12個月的平均繳費基數(shù)，退休金高于平均繳費基數(shù)的，按退休金計發(fā)，不再核定計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;經(jīng)鑒定為一至四級的，不再核定傷殘津貼，需要生活護理的按標準計發(fā)生活護理費，死亡的按照基本養(yǎng)老保險規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條五至六級工傷職工，用人單位難以安排工作的，傷殘津貼的計發(fā)基數(shù)為工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

第二十五條工程項目按照第一檔費率繳費的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)以本地統(tǒng)計部門公布的工傷發(fā)生時上年度職工平均工資的60%為基數(shù)計算工傷保險待遇;按照第二檔費率繳費的，以本地統(tǒng)計部門公布的工傷發(fā)生時上年度職工平均工資的80%為基數(shù)計算;按照第三檔費率繳費的，以上年度職工平均工資為基數(shù)計算。

第二十六條參加機關(guān)、事業(yè)養(yǎng)老保險人員發(fā)生工傷，按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇，經(jīng)所在地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核準后辦理。

第二十七條工傷職工住院治療工傷(不含康復(fù))的伙食補助費每天30元。經(jīng)批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，普通公共交通費用(公路客運班車，火車硬座、硬臥和軟座，輪船三等艙位等，不含市內(nèi)交通)按實報支，因傷情特殊需要選擇非普通交通方式的，需報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，具體標準按照救護車交通收費標準按實報支;非住院期間的食宿費用按照每天不超過150元標準按實報支。

第二十八條工傷職工與工傷發(fā)生時的單位解除或終止勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按照解除或終止勞動關(guān)系時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條職工應(yīng)當參加工傷保險而未參加發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。

第三十條 工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補助金支付標準為：五級18萬元，六級14.5萬元，七級11萬元，八級7萬元，九級4.5萬元，十級2.5萬元;一次性傷殘就業(yè)補助金支付標準為：五級8.5萬元，六級8萬元，七級4萬元，八級3萬元，九級2萬元，十級1.5萬元。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第三十一條《工傷保險條例》第六十四條所稱“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”與市人力資源和社會保障局公布的繳費基數(shù)調(diào)整時點同步執(zhí)行。

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費于每年7月1日調(diào)整。

一至四級工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整，根據(jù)統(tǒng)計部門每年公布的職工平均工資、統(tǒng)籌地區(qū)人均工傷保險繳費基數(shù)和居民消費價格水平等情況確定，報市政府同意后實施。

五至六級工傷職工傷殘津貼調(diào)整辦法，由市人力資源和社會保障局參照一至四級工傷人員傷殘津貼調(diào)整水平確定，報市政府同意后公布。

生活護理費按照統(tǒng)計部門每年公布的職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)放完全護理、大部分護理、部分護理的工傷職工生活護理費。

第三十二條職工退休養(yǎng)老金、供養(yǎng)直系親屬定期救濟費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及傷殘津貼均不得重復(fù)享受，經(jīng)本人或近親屬擇一確定后不得變更。

第三十三條職工發(fā)生工傷后與單位連續(xù)保留勞動關(guān)系與工傷保險關(guān)系至退休，未領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金的，退休后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十四條工傷待遇支付標準由市人力資源和社會保障局根據(jù)法律法規(guī)進行調(diào)整。

第五章工傷保險基金的監(jiān)督管理和法律責任

第三十五條工傷保險基金納入市級社會保障基金財政專戶，統(tǒng)一核算與監(jiān)管，實行收支兩條線管理。

第三十六條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)每年年初根據(jù)“以支定收”的原則編制工傷保險基金年度計劃，報市人力資源和社會保障局、市財政局核準后，由市人民政府下發(fā)執(zhí)行。

第三十七條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一編制全市工傷保險基金收支預(yù)決算，報市人力資源和社會保障局、市財政局批準并組織實施。

第三十八條市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一設(shè)立會計科目，對市區(qū)、各縣(市)和通州區(qū)工傷保險基金實行單獨核算、分戶記賬管理。市、各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)分別開設(shè)工傷保險基金財政專戶和支出戶，用于工傷保險費的收繳和待遇支付。

第三十九條各縣(市)、通州區(qū)和地方稅務(wù)部門應(yīng)將征收的工傷保險費存入當?shù)毓ｋU基金財政專戶，各縣(市)和通州區(qū)財政部門應(yīng)將當月征收的工傷保險費及時上繳至市工傷保險基金財政專戶。

第四十條市區(qū)、各縣(市)和通州區(qū)征收的工傷保險基金用于本地區(qū)工傷職工的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的各項支付。

第四十一條工傷保險基金實行風險儲備金制度。

(一)各工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按月將工傷保險費征繳總額的20%計入風險儲備金，市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)集中劃入市工傷保險基金財政專戶。

(二)儲備金達到上年度工傷保險費用支出總額時不再提取。

(三)儲備金用于重、特大工傷事故導(dǎo)致的工傷保險基金大規(guī)模支付和完成當年征繳任務(wù)的市區(qū)、縣(市)和通州區(qū)工傷保險基金收不抵支部分的調(diào)劑。

(四)儲備金不足以支付工傷待遇的，由市區(qū)、各縣(市)和通州區(qū)財政部門墊付。

第四十二條各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按月向市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷待遇支付計劃，經(jīng)審核批準，市財政部門按核定額度將資金撥入市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支出戶，由市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核撥到各縣(市)和通州區(qū)支出戶。

第四十三條 市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)對各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)征收、審核支付的項目進行稽核，各縣(市)和通州區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)稽核的結(jié)果作出相應(yīng)的調(diào)整。

第四十四條 市人力資源和社會保障局依法對工傷保險費的征繳、收支情況進行監(jiān)督檢查。市財政局、市審計局依法對工傷保險費收支、管理情況進行監(jiān)督。

第四十五條工傷保險行政管理部門和經(jīng)辦機構(gòu)等工傷保險相關(guān)單位的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，致使工傷保險基金流失的，由其主管部門或行政監(jiān)察部門進行行政責任追究;構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)，依法追究刑事責任。

第五章附則

第四十六條本辦法自2015年10月1日起施行。本辦法第三十條，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準自2015年6月1日起執(zhí)行。

拓展

工傷保險條例實施細則內(nèi)容是什么

一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”

二、第八條第二款修改為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行。”

三、第九條修改為：國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當定期南通市工傷六級賠償 了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準后公布施行。

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江蘇省南通市工傷賠償標準南通市工傷六級賠償 ：是參照《工傷保險條例》和《江蘇省工傷保險條例》南通市工傷六級賠償 的規(guī)定標準，支付工傷保險待遇項目南通市工傷六級賠償 的費用。工傷賠償分為一到十級，是按照相關(guān)南通市工傷六級賠償 的等級進行劃分。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償標準，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴剩凑辗ǘǖ墓r償計算方式進行相關(guān)計算，計算出勞動者工傷最終賠償?shù)慕痤~。

十級工傷應(yīng)當按照以下標準進行賠償南通市工傷六級賠償 ： 1、傷殘補助金南通市工傷六級賠償 ，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標準為10個月的工資。 除此之外，還應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應(yīng)當由用人單位進行承擔。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。