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民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.12
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勞動(dòng)者在工作中侵犯第三人權(quán)利,此時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者行為侵犯第三人權(quán)益的問(wèn)題,可以認(rèn)為是一種平等主體之間的關(guān)系,適用侵權(quán)責(zé)任,用人單位可以直接以民法典為依據(jù)提起民事訴訟,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)侵犯第三人權(quán)益時(shí),因雙方法律關(guān)系的雙重性,涉及到請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合,用人單位可以侵權(quán)責(zé)任為依據(jù),要求勞動(dòng)者賠償損失,也可以以勞動(dòng)合同為依據(jù)要求賠償損失,《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定, 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
勞動(dòng)合同適用民法典嗎?民法典侵權(quán)編里關(guān)于勞動(dòng)侵權(quán)的規(guī)定是怎么回事?

勞動(dòng)合同不適用《民法典》民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,調(diào)整勞動(dòng)合同民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的《勞動(dòng)合同法》屬于勞動(dòng)與社會(huì)保障法。

1.通說(shuō)認(rèn)為,勞動(dòng)與社會(huì)保障法是不同于民法的一個(gè)法律部門(mén),兩個(gè)部門(mén)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不同。

勞動(dòng)法是主要調(diào)整關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系及由勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的其民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng),社會(huì)保障法是調(diào)整關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。而民法是調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

勞動(dòng)合同雖然簽約主體在簽約時(shí)地位平等,但形成勞動(dòng)關(guān)系后,雙方是管理與被管理的關(guān)系,是一種不平等的關(guān)系。民法典中的各個(gè)合同,合同主體地位是平等的。

《民法典》中列舉民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 了那么多有名合同,比如買(mǎi)賣(mài)合同、租賃合同等社會(huì)生活中非常常用的合同,但沒(méi)有列舉社會(huì)生活中常用的勞動(dòng)合同,可見(jiàn)立法者并未將勞動(dòng)合同納入民法調(diào)整范疇。

2.如何理解民法典侵權(quán)責(zé)任編的有關(guān)規(guī)定。

《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定, 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《民法典》這里規(guī)定的是用人單位的侵權(quán)責(zé)任問(wèn)題,因用人單位是一個(gè)法人,其具體的民事行為是通過(guò)具體的自然人實(shí)施的。因此,用人單位的侵權(quán)行為也必定是通過(guò)具體自然人來(lái)實(shí)施的。這個(gè)規(guī)定是為了防止用人單位以該員工未經(jīng)過(guò)公司授權(quán)等理由逃避責(zé)任。第三人與用人單位之間的地位是地位平等的民事關(guān)系。

那么如何理解“用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償”?

用人單位和勞動(dòng)者之間,在勞動(dòng)合同關(guān)系范疇外,可以形成平等主體之間的民事關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者之間,在勞動(dòng)合同關(guān)系范疇內(nèi),受勞動(dòng)合同法調(diào)整,是一種勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者在工作中侵犯第三人權(quán)利,此時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者行為侵犯第三人權(quán)益的問(wèn)題,可以認(rèn)為是一種平等主體之間的關(guān)系,適用侵權(quán)責(zé)任,用人單位可以直接以民法典為依據(jù)提起民事訴訟。同時(shí)勞動(dòng)者的行為也可以認(rèn)為是履行勞動(dòng)合同的行為,用人單位可以以勞動(dòng)合同及用人單位規(guī)章制度為依據(jù),依法提起勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者賠償損失。

也就是說(shuō),勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)侵犯第三人權(quán)益時(shí),因雙方法律關(guān)系的雙重性,涉及到請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合,用人單位可以侵權(quán)責(zé)任為依據(jù),要求勞動(dòng)者賠償損失,也可以以勞動(dòng)合同為依據(jù)要求賠償損失。

3.如何理解最新的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返闹贫ㄒ罁?jù)列明了《民法典》的問(wèn)題。

2020年12月25日最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò),自2021年1月1日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬烽_(kāi)頭寫(xiě)道“為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實(shí)踐,制定本解釋?!?/p>

該解釋出臺(tái)后,有人認(rèn)為該司法解釋表明勞動(dòng)合同今后受民法調(diào)整。

但是,我國(guó)的立法權(quán)屬于全國(guó)人大及其常委會(huì),其他任何機(jī)構(gòu)包括最高人民法院均不能改變立法部門(mén)的劃分及立法的基本框架。只要立法部門(mén)沒(méi)有發(fā)聲,勞動(dòng)合同法不屬于民法的一部分,勞動(dòng)合同不受民法典調(diào)整

總之,我國(guó)立法部門(mén)將《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》單獨(dú)立法,也沒(méi)有將勞動(dòng)合同納入《民法典》之中,而且對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)門(mén)設(shè)置了不同于普通民事關(guān)系的勞動(dòng)仲裁制度。所以,勞動(dòng)合同不受民法典調(diào)整應(yīng)是確定的。至于《民法典》中關(guān)于勞動(dòng)侵權(quán)的問(wèn)題,可以認(rèn)為是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題,勞動(dòng)關(guān)系屬于合同關(guān)系(并非民事合同),侵權(quán)責(zé)任則屬于民事關(guān)系。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬延?020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,現(xiàn)予公布民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,自2021年1月1日起施行。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實(shí)踐,制定本解釋。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

第二條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:

(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

第四條勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,雙方當(dāng)事人互為原告和被告,對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求,人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。在訴訟過(guò)程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋

法律分析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的解釋?zhuān)ㄒ唬肥菫檎_審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典 [3] 》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 [4] 》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 [5] 》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 [6] 》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法 [7] 》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實(shí)踐制定的。

法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

第二條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:

(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一

法律分析:為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,本文件于2020年12月25日最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,自2021年1月1日起施行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合審判實(shí)踐,制定本解釋。

法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的解釋?zhuān)ㄒ唬?第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

民法典中關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系因從屬性勞動(dòng)的特征使其與民事關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,但是勞動(dòng)關(guān)系本身存在平等關(guān)系的特征,為勞動(dòng)關(guān)系在一定程度上適用于民法提供民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 了空間??v觀《民法典》條文,不乏與勞動(dòng)關(guān)系存在諸多關(guān)聯(lián)之處,它的頒布和實(shí)施將給勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)帶來(lái)較大影響。

1 明確性騷擾的行為界定和用人單位的法定義務(wù)?!秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾僅作出原則性規(guī)定,但何為性騷擾,用人單位應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和制止,上述法律并未涉及,主要見(jiàn)諸地方性規(guī)范和司法裁判的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)之中?!睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l對(duì)性騷擾的行為進(jìn)行了界定并明確了用人單位的法定義務(wù)。該條明確,用人單位的法定義務(wù)包括3類(lèi)應(yīng)當(dāng)采取的合理措施,即預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置。這些措施既是用人單位為勞動(dòng)者提供安全工作條件的重要內(nèi)容,也是致力于公平就業(yè)和反對(duì)性別歧視的重要體現(xiàn)。

2 促進(jìn)勞動(dòng)者在職務(wù)行為中的忠實(shí)勤勉義務(wù)。勞動(dòng)者職務(wù)侵權(quán)的責(zé)任由用人單位承擔(dān),這一點(diǎn)在《侵權(quán)責(zé)任法》中就已經(jīng)得到明確,并與《民法通則》第四十三條、第一百二十一條的規(guī)定完全一致?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l在采納了這一雇主替代責(zé)任的同時(shí),增加了用人單位“可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償”的規(guī)定。這種變化對(duì)勞動(dòng)者履行職務(wù)行為提出了更高要求,強(qiáng)化了勞動(dòng)者在工作中盡到忠實(shí)勤勉的義務(wù),也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的“敬業(yè)”對(duì)職業(yè)道德的要求在法律上的體現(xiàn)。

3 強(qiáng)化勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者職務(wù)侵權(quán)的條件下,《民法典》第一千一百九十一條確立了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“相應(yīng)的責(zé)任”。這改變了《侵權(quán)責(zé)任法》所確立的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)“相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”的規(guī)定。由于勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)雇主義務(wù)的劃分存在著不確定性,派遣單位和用工單位之間的關(guān)系無(wú)法統(tǒng)一定性。因此,使用“相應(yīng)的責(zé)任”包括了多種可能的責(zé)任類(lèi)型和承擔(dān)方式。從“相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”到“相應(yīng)的責(zé)任”,改變了勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任較輕的局面,打破了原先派遣單位和用工單位責(zé)任承擔(dān)的先后順序,強(qiáng)化了派遣單位和用工單位作為雇主的地位平等性。這種變化在一定程度上提高了勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)。

4 縮短因重大誤解對(duì)離職協(xié)議行使撤銷(xiāo)權(quán)的期間。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的離職協(xié)議,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ吩龀雒鞔_規(guī)定,雙方就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議,存在重大誤解或顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的,法院應(yīng)予支持。根據(jù)《民通意見(jiàn)》和《合同法》,這一撤銷(xiāo)權(quán)的行使期間為1年。《民法典》第一百五十二條在此基礎(chǔ)上維持了2017年《民法總則》增加的因重大誤解而行使撤銷(xiāo)協(xié)議的3個(gè)月期間這一特殊因素。因重大誤解行使撤銷(xiāo)權(quán)的期間得到了極大縮短,有利于盡快消除因撤銷(xiāo)權(quán)帶給勞資雙方法律利益的不確定狀態(tài),促進(jìn)當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利,特別是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使權(quán)利,穩(wěn)定彼此的法律關(guān)系。

5 確認(rèn)合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差別?!睹穹ǖ洹返诰虐倨呤粭l規(guī)定,合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請(qǐng)求支付報(bào)酬,但是合伙合同另有約定的除外?;趧趧?dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)讓給用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合,在這一勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)請(qǐng)求支付報(bào)酬。而在合伙關(guān)系中,合伙人之間共同經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧,合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)而提供的勞動(dòng)屬于自雇勞動(dòng),勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料屬于同一主體,這兩種要素不可能結(jié)成社會(huì)關(guān)系,請(qǐng)求支付報(bào)酬自然缺乏依據(jù)。這種以自雇勞動(dòng)為典型特征的合伙關(guān)系與以受雇勞動(dòng)為典型特征的勞動(dòng)關(guān)系有著根本區(qū)別。《民法典》的這一條文確認(rèn)了合伙關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差別,也體現(xiàn)了勞動(dòng)法理論和民法理論的共通之處。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

民法典勞動(dòng)法工傷賠償條例

勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條的規(guī)定民法典勞動(dòng)法工傷賠償條例,國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審訴訟費(fèi)

涉及財(cái)產(chǎn)分割勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審訴訟費(fèi),財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的,不另行交納,超過(guò)20萬(wàn)元的部分,按照0.5%交納,超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分,按照1%交納,超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按照0.5%交納,2.超過(guò)一千元至五萬(wàn)元的部分,按百分之四交納,3.超過(guò)五萬(wàn)元 ...
672熱度
代理重大交通事故死亡案終勝訴,為家屬奪回應(yīng)有的公道,沉甸甸的102萬(wàn)元判決書(shū)背后,是元甲律師連夜跨省調(diào)取證據(jù)、庭審激辯多個(gè)小時(shí)、在重壓之下對(duì)賠償款絲毫不讓的專(zhuān)業(yè)敬業(yè)精神與堅(jiān)毅態(tài)度,不辜負(fù)每一位委托人的信任,更是我們對(duì)生命的敬畏。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件金額多寫(xiě)好嗎

反過(guò)來(lái),例如歸屬于正常解除勞動(dòng)關(guān)系,原本企業(yè)只理應(yīng)承擔(dān)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但你所提出的是二倍的經(jīng)濟(jì)賠償,額度是依據(jù)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行計(jì)算的,但你的證據(jù)鏈上顯示出不來(lái)企業(yè)歸屬于違法解除的勞動(dòng)合同書(shū),并且解除勞動(dòng)關(guān)系程序是違法的,根據(jù)勞動(dòng) ...
433熱度
好消息太多,今天只發(fā)這一個(gè)?? 不僅判如所請(qǐng),而且讓保險(xiǎn)公司把鑒定費(fèi)給承擔(dān)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

民法典關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

勞動(dòng)者在工作中侵犯第三人權(quán)利,此時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者行為侵犯第三人權(quán)益的問(wèn)題,可以認(rèn)為是一種平等主體之間的關(guān)系,適用侵權(quán)責(zé)任,用人單位可以直接以民法典為依據(jù)提起民事訴訟,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)侵犯第三人權(quán)益時(shí),因 ...
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2024年2月北京延慶交通事故,傷者無(wú)責(zé),導(dǎo)致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險(xiǎn)公司和解談判,在沒(méi)有去做鑒定情況下,保險(xiǎn)公司認(rèn)可了十級(jí)傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋一

法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋一的解釋》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞 ...
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