【法律分析】因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ：調(diào)崗被迫離職因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，單位需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ！

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依據(jù)我國勞動合同法因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定，勞動者因調(diào)崗降薪被逼離職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

調(diào)崗降薪屬于 變更勞動合同 內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的，用人單位調(diào)崗降薪因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報(bào)酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞動關(guān)系 并 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ：《 勞動合同法 》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過錯導(dǎo)致公司降薪因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的，不予賠償；

2、若公司以虧損為由，通過降薪因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的；

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報(bào)酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過錯導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報(bào)酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，由用人單位解除勞動合同因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資因調(diào)崗降薪被迫辭職有補(bǔ)償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。