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降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.20
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2、法律依據(jù)降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎:1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償,一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎:1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠,要根據(jù)具體情況確定降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :

(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ;

(2)若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 他人進(jìn)行協(xié)商解決;

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解;

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力;

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。

企業(yè)通過(guò)降薪逼迫員工離職,公司需要賠償嗎?

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ;

2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :

1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:

1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通,降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;

2、如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;

3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ,需要根據(jù)具體情況而定降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 :

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償降薪被迫離職可以要補(bǔ)償金嗎 ;

2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:

1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;

2、如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;

3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

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北京交通事故律師-許瑞林

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調(diào)崗降薪被迫離職

強(qiáng)調(diào)指出付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若勞動(dòng)者已經(jīng)允許調(diào)崗降薪的,在離職的用人單位,不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,假如干的時(shí)間段不長(zhǎng),覺(jué)得企業(yè)也不太好,就申請(qǐng)辦理辭職吧,假如感覺(jué)企業(yè)可以,準(zhǔn)備長(zhǎng)期性做下來(lái),那麼提議變?yōu)檎焦?,盡管正式工薪水沒(méi)那樣高,可是確保 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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降薪被迫離職補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算降薪被迫離職補(bǔ)償金計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,根據(jù)在單位工作的年限降薪被迫離職補(bǔ)償金計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司降薪員工離職可以要求賠償嗎降工資被迫離職 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

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