一、 勞動 合同到期 如何補償金錢? 勞動合同到期終止合同到期的經(jīng)濟補償 ，用人單位應向勞動者 經(jīng)濟補償金 的合同到期的經(jīng)濟補償 ，經(jīng)濟補償金金額計算如下合同到期的經(jīng)濟補償 ： 經(jīng)濟補償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。 本人月平均工資=勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。 此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、 加班工資 等。 二、法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 正常情況下，勞動合同期滿， 勞動合同終止 ;用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的，因為用人單位無過錯且沒有提前一個月告知勞動者的情況下，導致 勞動關系 無法繼續(xù)，因而造成的補償金。經(jīng)濟補償金的設立保護了勞動者的合法權益，避免企業(yè)隨意的裁減員工，增加了人員流動的成本，在法律上維護了勞動者的合法權益。如果企業(yè)拒不支付，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

合同到期 補償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟補償而言合同到期的經(jīng)濟補償 ，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以合同到期的經(jīng)濟補償 你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。 勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)?最低工資標準 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務合同到期的經(jīng)濟補償 ： 勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險 關系轉移手續(xù)和工資結算、 經(jīng)濟補償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業(yè)簽訂的一個協(xié)議，一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進行發(fā)放。

一、 合同到期 補償金包括哪些? 《 勞動合同法 》實施后合同到期的經(jīng)濟補償 ，除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致 勞動合同終止 的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 二、單位支付 經(jīng)濟補償金 的情況有什么? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 三、單位不給補償怎么辦? 勞動仲裁是指由 勞動爭議仲裁 委員會對當事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。在合同到期的經(jīng)濟補償 我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起 訴訟 的必經(jīng)程序。按照《 勞動爭議調解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 綜上所述，勞動合同到期，單位未經(jīng)員工同意決定不續(xù)簽的，應該支付經(jīng)濟補償。在計算經(jīng)濟補償金的時候，需要明確計算基數(shù)，也就是月工資。其應該包括員工的基本工資、提成、獎金及津貼等。員工最長可以領取十二個月的工資，這個的其 工齡 密切相關。

一、勞動 合同到期 合同到期的經(jīng)濟補償 的補償標準是什么? 1、實踐操作中一直有兩種觀點合同到期的經(jīng)濟補償 ，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月 工資 ;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點合同到期的經(jīng)濟補償 ，理由如下合同到期的經(jīng)濟補償 ，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 二、 勞動合同 期滿如何計算 經(jīng)濟補償金 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期的經(jīng)濟補償 他情形。 結合上述內容，勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 當勞動者和用人單位確定了 勞動關系 后，勞動法也會要求要與對方 簽訂勞動合同 ，那么在勞動合同中也要規(guī)定勞動關系的具體期限，如果用人單位在簽訂的勞動合同到期后，沒有繼續(xù)與勞動者續(xù)簽勞動合同，也是需要按照規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限來支付 經(jīng)濟賠償金 。

一、正面回答

員工個痛到期后，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作合同到期的經(jīng)濟補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳細分析

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。合同解除，合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。合同續(xù)訂，合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。

三、勞動合同到期不續(xù)簽離職流程是什么

提前一個月通知公司不續(xù)簽。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內容：交接工作合同到期的經(jīng)濟補償 ；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結算當月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明；憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

具體分為以下兩個方面合同到期的經(jīng)濟補償 ：

1、用人單位提出不續(xù)簽的合同到期的經(jīng)濟補償 ，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

合同到期辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；

不簽滿一年沒有訂勞務合同合同到期的經(jīng)濟補償 ？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

總結：合同到期被辭退有以上補償，根據(jù)不同的情況有不同的解決辦法，建議大家根據(jù)法律要求依法保護自己的合法權益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。